La entrevista de trabajo es una técnica de selección de personal muy conocida y empleada para ocupar vacantes en diversos puestos de trabajo. Estas entrevistas pueden variar en función del sector o el cargo para el que se diseñen pero, en general, todas se caracterizan por profundizar en la vida laboral de los candidatos al puesto para dar respuesta a la pregunta “¿Qué hiciste?”.

Sin embargo, a veces esta herramienta no es suficiente y se requieren de otras complementarias como la entrevista por competencias. Esta se centra en mayor medida en conocer cómo lo hiciste. Es decir, se trata de averiguar con qué actitudes, habilidades y destrezas cuenta el trabajador, y si son adecuadas para el puesto a cubrir.

Generalmente cuando acudes a una entrevista de este tipo previamente en la descripción de la vacante han hecho referencia  las competencias que están buscando. Evalúa si cuentas con estas capacidades y poténcialas de cara a la entrevista.

Para ello haz memoria. Trata de recabar toda la información posible acerca de los puestos de trabajo que hayas desempeñado. Situaciones difíciles, exitosas, en las que perdieras los nervios, ayudaras a un compañero, etc. Todas ellas y cómo actuaste en cada caso te ayudará a plasmar tus aptitudes y habilidades para demostrar que eres la persona adecuada para ese puesto.

En otras ocasiones, el entrevistador a modo de introducción te expondrá determinadas situaciones que se pueden dar en el ámbito laboral para que le expliques como solucionarías los diversos problemas surgidos. En este caso, hacer memoria y tener claras tus aptitudes también son de gran ayuda.

No todas las competencias se evalúan de igual manera pero todas son igual de importantes. Es decir, para evaluar tu capacidad comunicativa no hace falta realizar ninguna pregunta específica ya que en el mismo transcurso de la entrevista se comprueba pero, por ello, no deja de ser igual de importante que el trabajo en equipo.