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Cualquier empresa para basar los salarios de sus trabajadores necesita tomar referentes que le permitan fijarlos de manera eficaz para la empresa y justa para el empleado. Con este objetivo en mente los profesionales de Recursos Humanos aconsejan tener en cuenta los siguientes factores:

• El mercado de trabajo.

Se pueden dar dos situaciones diferenciadas que repercuten de manera contrapuesta en el establecimiento del salario.

Por un lado, puede darse la circunstancia de que la oferta de mano de obra sea insuficiente para el capital o la producción demandada, es decir, que no existan suficientes trabajadores para cubrir los puestos de trabajo ofertados. En este caso concreto, los salarios de los trabajadores tienen tendencia a aumentar.

En el caso contrario, cuando la oferta de mano de obra es superior a la demanda por parte de las empresas, se genera una gran competencia entre los trabajadores por ocupar uno de los puestos de trabajo disponible, lo que repercute en el salario de los trabajadores de manera negativa para los mismo ya que la cuantía del salario medio se reduce.

• El coste de vida.

El Índice de Precios al Consumo (IPC) se toma como referente imprescindible para fijar las retribuciones. No se puede obviar este dato pues es considerado en todos los convenios colectivos gracias a su efectividad para estimar el poder adquisitivo de los salarios.

De igual modo, hay que tener en cuenta que una subida significativa del IPC es capaz de invalidar cualquier subida salarial en favor de los trabajadores ya que esos nuevos salarios establecidos no son capaces de asumir el incremento de los precios.

•  Las restricciones legales.

Para establecer todos los aspectos del salario como son el sueldo base o las pagas extraordinarias entre otros elementos se debe tener en cuenta el marco legal de leyes y convenios colectivos.

Esto no debe repercutir de manera negativa en los objetivos de maximizar los beneficios de la empresa y lograr la satisfacción del personal.

• La productividad.

Es un factor clave en el aumento de los salarios, cuando la productividad aumenta así lo hacen los sueldos de los empleados.

La productividad depende principalmente de la tecnología disponible pero también influyen otros factores como la energía disponible o la calificación de la mano de obra. Los niveles saláriales de los países desarrollados son en parte elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.

• La capacidad de pago de la empresa.

Para la empresa este es el factor clave a tener en cuenta ya que de su capacidad económica depende el funcionamiento de la misma.

Aunque esto parezca algo muy evidente hay que tener en cuenta la situación de crisis en la que se encuentra la economía española y que repercute en los créditos a los que tienen acceso las empresas parar soportar sus costes de manera muy restrictiva.