¿Qué habilidades serán requeridas para trabajar en el futuro?



Según los estudios realizados por el Foro Económico Mundial en un periodo inferior a cinco años el 35% de las habilidades que hoy en día se consideran importantes en un trabajador habrán cambiado.

Las habilidades más demandadas serán las conocidas como soft skills, es decir, capacidades personales de trabajador. Se caracterizan por tener una influencia transversal y que están directamente relacionadas con la actitud del trabajador. Cabe destacar que estas habilidades están empezando a despuntar en la actualidad.

La búsqueda se centra en este tipo de destrezas debido a los nuevos modelos de trabajo que exigen a los trabajadores la capacidad de adaptarse a diversos proyectos en diferentes situaciones y organizaciones. Así mismo, algunas de estas herramientas transversales que ayudan a los trabajadores a adaptarse a los cambios son el aprendizaje activo, la expresión oral, la comprensión lectora y la expresión escrita.

Para el Foro Económico Mundial las 10 habilidades más importantes de un trabajador para el año 2020 son:

  • Resolución de problemas complejos
  • Pensamiento crítico
  • Creatividad
  • Manejo de personal
  • Coordinación con los demás
  • Inteligencia Emocional
  • Toma de decisiones
  • Orientación al servicio
  • Capacidad de negociación
  • Flexibilidad cognitiva
En los próximos cinco años serán de vital importancia los factores tecnológicos (cuarta revolución industrial) y los demográficos para la evolución del trabajo aunque algunos de ellos están influyendo ya en la actualidad.

Los nuevos modelos de trabajo que se crean a partir de la cuarta revolución industrial fomentan la creencia empresarial de que es más importante la inversión en el tipo de habilidades explicadas en esta entrada que en contratar más personal a corto plazo. Esto se traduce en una pérdida de más de cinco millones de puestos de trabajo en las 15 economías emergentes y desarrolladas más importantes.

Ante esta nueva situación tan perjudicial para el trabajador se hace latente la necesidad de desarrollar el mayor número posible de soft skills para poder garantizar la continuidad en el puesto de trabajo, la mejora en el mismo o la incorporación al mercado laboral.



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