Hoy en día los responsables de Recursos Humanos no se limitan a estudiar en profundidad tu CV, van más allá. Buscan conocer cómo eres y qué puedes aportar a la empresa con tus aptitudes y habilidades. Para ello, utilizan varias técnicas en función de aquello que quieran averiguar.

Si quieren saber cómo aguantas la presión, es muy probable que te lancen una batería de preguntas a la que debes responder adecuadamente y de forma rápida.

Para conocer tu capacidad de trabajo en equipo pueden preguntarte, o bien, por experiencias anteriores, o por situaciones problemáticas que se pueden dar en el entorno laboral de la empresa para que les busques solución de manera conjunta con otros compañeros. Esta última opción también les da pistas sobre tu capacidad resolutiva.

En el caso de que quieran comprobar que todo lo que has contado durante la entrevista es verdad y has sido sincero, es posible que te pidan realizar una llamada a un familiar, conocido o antiguo jefe para que te defina.

Hoy en día es muy importante que seas capaz de adaptarte a las nuevas tendencias del mercado, por lo que se tendrá muy en cuenta tu capacidad de aprendizaje, adaptación y formación en las nuevas disciplinas. Para medir estas aptitudes, te pedirán que les cuentes ejemplos del pasado referentes al mayor problema al que te enfrentaste en la universidad, cómo actuaste ante un gran cambio o un problema, etc. De esta forma averiguarán tus puntos fuertes y débiles.

Cuando el entrevistador quiere conocer con qué aptitudes, habilidades y destrezas cuenta el trabajador para desarrollar las actividades propias del puesto a cubrir, lleva  cabo entrevistas por competencias. Este tipo de entrevistas se centra más en cómo lo hiciste y no tanto en qué hiciste.

En este mismo sentido y con el objetivo de averiguar si el trabajador se adecua correctamente al puesto que va a desempeñar, los profesionales de los Recursos Humanos utilizan los test psicotécnicos. Si quieres conocer más acerca de este tipo de prueba y como superarla, lee nuestro post: Test psicotécnicos. ¿Cómo superarlos?

Recuerda que es importante que conozcas estas técnicas para poder prepararte la entrevista con anterioridad y destacar frente al resto de candidatos.