Objetivos del Curso

Capacitar al alumnado para identificar, gestionar y aplicar recursos laborales y formativos, así como analizar puestos de trabajo, con el fin de favorecer la inserción sociolaboral efectiva de personas con discapacidad, garantizando la igualdad de oportunidades y la adaptación al mercado laboral

Objetivos del Curso

Hay aspectos en la contabilidad que merecen ser tratados especialmente para que los conceptos queden claros y sean fácilmente aplicables.

En este curso se comenzará analizando el “inmovilizado material” para continuar con el “inmovilizado inmaterial y ficticio”, todo ello con un enfoque muy práctico y numerosos supuestos que simulan situaciones reales.

El curso incluye numerosas prácticas paso a paso y cuestionarios para facilitar el aprendizaje.

Objetivos del Curso

El objetivo principal es formar en el uso adecuado, seguro y eficiente de la firma digital en distintos contextos personales, profesionales y administrativos.

A lo largo de los distintos módulos, se adquirirán conocimientos prácticos sobre el proceso de solicitud, instalación, configuración y uso cotidiano de certificados digitales, con especial énfasis en la seguridad en el uso de la firma digital.

Objetivos del Curso

El objetivo del presente curso es explicar, de forma resumida y en un lenguaje sencillo, los pasos a seguir para el envío de documentos de cotización, afiliación e INSS a través del aplicativo correspondiente.

También se abordará la impresión de los Documentos de Cálculo, Recibos de Liquidación de Cotizaciones y la Relación Nominal de Trabajadores que se generan tras realizar la presentación.

Objetivos del Curso

El área de Relaciones Laborales tiene como objetivo que los participantes posean conocimientos sólidos en el ámbito laboral de la empresa, tanto para tareas administrativas como ejecutivas, reconociendo que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial.

Durante el curso se realizan numerosas prácticas, incluyendo supuestos donde es necesario cumplimentar amplia documentación del ámbito laboral.

El curso incluye la implementación del nuevo impuesto MEI, también conocido como Mecanismo de Equidad Intergeneracional, una cotización creada por el Gobierno para aumentar la hucha de la Seguridad Social destinada al sistema de pensiones, vigente desde enero de 2023.

En cuanto al Sistema de Liquidación Directa de Cotizaciones a la Seguridad Social (SILTRA), el contenido tiene como objetivo:

• Explicar de forma resumida y sencilla los pasos para la instalación y configuración de SILTRA.
• Detallar el procedimiento para el envío de documentos de cotización, afiliación e INSS a través de esta aplicación.
• Explicar la impresión de Documentos de Cálculo, Recibos de Liquidación de Cotizaciones y la Relación Nominal de Trabajadores generados tras la presentación.

Objetivos del Curso

Entre los objetivos del área de Relaciones Laborales se incluyen:

• Tipos de contrato de trabajo.
• Tramitar las altas del trabajador en la Seguridad Social.
• Realización de nómina.
• La cuota de cotización y la liquidación de cotizaciones.
• El IRPF.
• La extinción de la relación laboral.

El curso incluye la implementación del nuevo impuesto MEI, también conocido como Mecanismo de Equidad Intergeneracional, un tipo de cotización creada por el Gobierno para aumentar la hucha de la Seguridad Social destinada al sistema de pensiones, vigente desde enero de 2023.

En relación al Registro Retributivo, el Real Decreto 902/2020 establece la obligatoriedad para todas las empresas con al menos un trabajador de realizar un registro que garantice la efectividad del principio de igual retribución por trabajos iguales o de igual valor, sin realizar distinción alguna, abordando aspectos relativos a la igualdad de oportunidades y la erradicación de la discriminación por razón de sexo.

Hasta la entrada en vigor de esta obligación, no existía un modelo oficial de registro. Nuestro curso pretende, de forma directa y sencilla, que el alumno comprenda y pueda elaborar el registro retributivo conforme a lo indicado en el Real Decreto, sin profundizar en aspectos complejos de la ley.

Además, se explican conceptos como la brecha salarial y cómo calcularla, el techo de cristal, percepciones o complementos salariales, y cálculos estadísticos como la media y la mediana. También se proporciona acceso al modelo oficial publicado el 16 de abril de 2021.

Objetivos del Curso

Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial.

En este curso se realizan numerosas prácticas relacionadas con contratos y elaboración de nóminas, incluyendo supuestos en los que es necesario cumplimentar numerosa documentación del ámbito laboral.

Además, el curso incluye la implementación del nuevo impuesto MEI, también conocido como Mecanismo de Equidad Intergeneracional, un tipo de cotización creado por el Gobierno para aumentar la hucha de la Seguridad Social destinada al sistema de pensiones, y que está vigente.

Un equipo de trabajo es una entidad social altamente organizada y orientada hacia la consecución de una tarea común. Está compuesto por un número reducido de personas que adoptan e intercambian roles y funciones con flexibilidad, siguiendo procedimientos y utilizando sus habilidades para manejar su proceso psicoafectivo en un clima de respeto y confianza.

Este curso muestra el camino más directo para conseguir una buena y estructurada dirección de equipos, trabajando la motivación del personal, la delegación eficaz de funciones y, sobre todo, una buena organización de los equipos de trabajo.