Objetivos del Curso

Objetivos del Curso

El Real Decreto 902/2020 establece la obligatoriedad de que todas las empresas con al menos un trabajador realicen un registro para garantizar la efectividad del principio de igual retribución, no solo para trabajos iguales, sino también para trabajos de igual valor, sin realizar distinción. Este registro aborda aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y a la erradicación de la discriminación por razón de sexo.

Desde la entrada en vigor del RD, la falta de información ha sido evidente, ya que hasta esa fecha no existía un modelo oficial de registro retributivo.

El curso tiene como objetivo que, de forma directa y comprensible, el alumno pueda:

• Comprender y elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el RD 902/2020.
• Explicar conceptos clave como la brecha salarial y cómo calcularla.
• Entender conceptos como techo de cristal, percepciones y complementos salariales.
• Realizar cálculos estadísticos básicos aplicables al registro, como la media y la mediana.
• Acceder y trabajar con el modelo oficial publicado el 16 de abril de 2021.

Poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y las niñas en todo el mundo significa promover la igualdad de género y potenciar la autonomía de la mujer. Para ello, es imprescindible eliminar las desigualdades y actuar de manera eficiente en todos los ámbitos.

El objetivo de este curso también incluye mejorar la formación en materia de igualdad y transmitir la sensibilización necesaria al Comité de Igualdad o a las personas responsables de optimar la participación de la mujer en cuestiones de igualdad dentro de una organización.

Objetivos del Curso

El Real Decreto 902/2020 establece la obligatoriedad de que todas las empresas con al menos un trabajador realicen un registro para garantizar la efectividad del principio de igualdad retributiva, no solo para trabajos iguales, sino también para trabajos de igual valor, sin realizar ninguna distinción. Este registro aborda diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y la erradicación de la discriminación por razón de sexo.

Desde la entrada en vigor del RD, la falta de información ha sido evidente, ya que hasta esa fecha no existía un modelo oficial de registro retributivo.

El objetivo de este curso es que, de manera directa y comprensible, el alumno pueda:

• Comprender y elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el RD 902/2020.
• Explicar conceptos clave como la brecha salarial y cómo calcularla.
• Entender conceptos como techo de cristal, percepciones y complementos salariales.
• Aprender a realizar cálculos estadísticos básicos aplicables al registro, como la media y la mediana.
• Acceder y trabajar con el modelo oficial publicado el 16 de abril de 2021.

El curso se centra en los aspectos prácticos del contenido y cálculos del registro, evitando profundizar en complejidades legales innecesarias para la comprensión y aplicación efectiva por parte del alumno.

Objetivos del Curso

Poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y las niñas en todo el mundo significa promover la igualdad entre los géneros y potenciar la autonomía de la mujer. Para lograrlo, es imprescindible eliminar las desigualdades y actuar de manera eficiente en todos los ámbitos.

El objetivo de este curso es mejorar la formación en materia de igualdad y transmitir la sensibilización necesaria al Comité de Igualdad o a las personas responsables de optimar la participación de la mujer en cuestiones de igualdad dentro de una organización.

En cumplimiento de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso, tanto de empresas privadas como de organismos públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género.

En base a la legislación vigente, este curso asegura la no discriminación y la normalización en los procesos para la igualdad real y efectiva de las personas trans, así como la garantía de los derechos de las personas LGTBI, cumpliendo igualmente con el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, que desarrolla la Ley 4/2023 del 28 de febrero.

Poseer esta formación es especialmente importante para la figura del Agente de Igualdad.

Objetivos del Curso

Poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y las niñas en todo el mundo es promover la igualdad de género y potenciar la autonomía de la mujer. Para lograrlo, es imprescindible eliminar las desigualdades y actuar de manera eficiente en todos los ámbitos.

El objetivo de este curso es mejorar la formación en materia de igualdad y transmitir la sensibilización necesaria al Comité de Igualdad o a las personas responsables de optimar la participación de la mujer en una organización.

En cumplimiento de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso, tanto de empresas privadas como de organismos públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género.

En base a la legislación vigente, este curso asegura la no discriminación y la normalización en los procesos para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, cumpliendo igualmente con el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, que desarrolla la Ley 4/2023 del 28 de febrero.

Poseer esta formación es especialmente importante para la figura del Agente de Igualdad.

Objetivos del Curso

Este curso tiene como objetivo ofrecer los conocimientos necesarios para ser capaz de desarrollar un Plan de Igualdad de Empresa basado en el RD 901/2020, tomando como referencia la “Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las Empresas” publicada por el Ministerio de Igualdad.

Durante el itinerario formativo, el alumno adquirirá conceptos relacionados como:

• Brecha salarial
• Registro retributivo
• Legislación vigente

El curso incluye todos los anexos necesarios para el desarrollo de un Plan de Igualdad y, en su fase final, ofrece formación y guía “paso a paso” sobre cómo registrar dicho Plan en el “Registro y depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad” (REGCON), desde un enfoque pedagógico práctico, evitando excesivos conceptos teóricos.

Además, el alumno tiene acceso a un Plan de Igualdad real (sin datos personales), ya presentado y registrado en el REGCON, para comparar y visualizar los conocimientos y documentación adquiridos durante el curso.

En cumplimiento de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso, tanto de empresas privadas como de organismos públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género.

En base a la legislación vigente, este curso cumple con la no discriminación y la normalización en los procesos para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

Poseer esta formación es especialmente importante para la figura del Agente de Igualdad.

Objetivos del Curso

El acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral constituye una expresión de violencia que atenta contra diversos derechos fundamentales y afecta gravemente la integridad física, psíquica y moral de las personas, especialmente de las mujeres. Estas situaciones influyen directamente en el rendimiento de las víctimas y del entorno que les rodea, repercutiendo también en la empresa.

El itinerario formativo tiene como objetivos principales:

• Informar sobre la obligación de la empresa de prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.
• Explicar los medios que la empresa debe implementar para la prevención de estas situaciones.
• Indicar la formación e información que debe proporcionarse a los trabajadores.
• Formar en el desarrollo del protocolo y registros que la empresa debe crear y poner en funcionamiento para cumplir la ley vigente.

En cumplimiento de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso, tanto en empresas privadas como en organismos públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género.

Esta formación es especialmente importante para la figura del Agente de Igualdad. El curso incluye los nuevos modelos de protocolo publicados por el Ministerio de Igualdad en septiembre de 2023, que abordan conductas delictivas contrarias a la libertad sexual y a la integridad moral.

En base a la legislación vigente, este curso asegura la no discriminación y la normalización en los procesos para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, cumpliendo asimismo con el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, que desarrolla la Ley 4/2023 del 28 de febrero.

Objetivos del Curso

Este itinerario formativo facilita conceptos en el ámbito de la igualdad, la libertad sexual y la prevención frente al acoso en el ámbito laboral. Su finalidad es cumplir con las acciones de formación e información que las empresas deben impartir a sus trabajadores, tal como indica el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como el artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, sobre la garantía integral de la libertad sexual.

En cumplimiento de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso, tanto en empresas privadas como en organismos públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género.

En base a la legislación vigente, este curso asegura la no discriminación y la normalización en los procesos para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

Asimismo, se cumple con el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, que desarrolla la Ley 4/2023 del 28 de febrero, reforzando la igualdad, la inclusión y la protección de todos los trabajadores.

Objetivos del Curso

El objetivo principal de esta formación es transmitir las funciones, conocimientos y habilidades comunicativas que debe tener una persona trabajadora que desempeñe la función de Agente de Igualdad.

Las principales funciones de un Agente de Igualdad serán:

• Promover la igualdad de oportunidades.
• Conocer los derechos y las desigualdades de género.
• Desarrollar habilidades de mediación y negociación en la empresa.
• Identificar las medidas de igualdad existentes para su futura implantación.
• Promover la sensibilización y la formación continua, así como realizar evaluaciones del impacto de género.