Empresa de Trabajo Temporal archivos - Gaboral - Recursos Humanos

Las 10 claves para hacer un buen currículum vitae

Comunicación Gaboral — Wed, 29 Jul 2026 09:52:55 +0000

Las 10 claves para hacer
un buen currículum

Buscar trabajo empieza casi siempre por el mismo documento: el currículum. Es la primera impresión que le damos a una empresa, y muchas veces la diferencia entre conseguir una entrevista o quedarse fuera del proceso está en cómo está construido, no solo en la experiencia que tengamos. En Gaboral llevamos 20 años acompañando a personas de Cádiz y Jerez de la Frontera en su búsqueda de empleo, y hemos visto de primera mano qué currículums funcionan y cuáles se pierden entre cientos de candidaturas.

No hay una fórmula mágica para hacer el currículum perfecto, pero prestando atención a algunos detalles sí que podemos alcanzar nuestra mejor versión, la que nos acerque al próximo reto profesional. A continuación, te contamos las 10 claves para hacer un buen currículum.

Qué es un currículum vitae y para qué sirve

El currículum vitae (del latín, “carrera de la vida”) es el documento donde resumes tu formación, experiencia y habilidades para presentarte a una oferta de empleo. Su objetivo no es contarlo todo sobre ti, sino convencer a quien lo lea de que merece la pena conocerte en una entrevista.

Aunque el papel impreso casi ha desaparecido, el currículum sigue siendo la puerta de entrada a cualquier proceso de selección, ya sea a través de un portal de empleo, LinkedIn o el correo del departamento de recursos humanos.

Conseguir un currículum que convenza a todos los reclutadores es prácticamente imposible, pero cuidando ciertos detalles sí podemos lograr la mejor versión del nuestro, esa que nos abra la puerta al siguiente paso en nuestra carrera profesional. Estas son las 10 claves para conseguirlo:

1. Elige el orden de tu información

Lo primero al pensar en cómo hacer un currículum es decidir qué va primero: ¿experiencia o formación? Depende de lo que tengas más reciente y más relacionado con el puesto:

Si tu experiencia encaja con la oferta, colócala arriba.
Si acabas de terminar una formación relevante (y tienes poca trayectoria), empieza por ahí.
En ambos casos, ordena siempre de lo más actual a lo más antiguo.

2. Cuida la extensión

Un buen currículum no necesita muchas páginas para convencer. La recomendación general es no superar las dos páginas, y muchos reclutadores prefieren una sola. Prioriza la información según el puesto: si te presentas a una oferta de administración, destaca esa experiencia y deja fuera lo que no aporte valor al perfil que buscan.

3. Describe funciones y logros, no solo cargos

No basta con poner el nombre del puesto que ocupaste. Explica qué hacías en el día a día y, si puedes, qué resultados conseguiste. Es lo que realmente diferencia tu candidatura de otras con el mismo cargo en el currículum.

4. Cuida el diseño y el formato

Un currículum visual y bien organizado se lee mejor y transmite más profesionalidad. Algunas ideas:

Usa columnas o secciones claras para separar formación, experiencia e idiomas.
Apóyate en barras o iconos para mostrar tu nivel de idiomas o informática.
Elige un formato limpio, sin exceso de colores ni tipografías difíciles de leer.
Guarda siempre el documento final en PDF para que no se descuadre al abrirlo.

5. Revisa la ortografía y la redacción

Un error de ortografía en el currículum puede costar la primera impresión, por pequeño que parezca. Léelo varias veces, y si puedes, pide a otra persona que lo revise antes de enviarlo.

6. Añade tus habilidades e idiomas

Las empresas valoran cada vez más las habilidades blandas (trabajo en equipo, comunicación, adaptación al cambio) junto a las técnicas. Incluye también tu nivel real de idiomas: es uno de los apartados que más se consulta en procesos de selección.

7. Ten cuidado con tus redes sociales

Muchas empresas revisan el perfil profesional en redes antes de una entrevista. Si vas a incluir tu LinkedIn u otra red en el currículum, asegúrate de que el contenido suma a tu imagen profesional.

8. Sé honesto

El currículum busca abrir la puerta a una entrevista, no cerrar el proceso antes de tiempo. Evita exagerar tu experiencia o formación: suele notarse en cuanto empiezan las preguntas.

9. Mantenlo siempre actualizado

Revisa fechas, datos de contacto y añade cualquier formación o experiencia nueva en cuanto la tengas. Un currículum actualizado te permite reaccionar rápido cuando surge una oportunidad.

10. Acompáñalo de una carta de presentación

No es obligatoria, pero una carta de presentación breve (media página) y personalizada para cada oferta ayuda a explicar por qué te interesa esa empresa en concreto o a dar contexto a un cambio de trayectoria profesional. Nunca uses una carta genérica para todas las ofertas.

Cómo hacer un currículum si buscas tu primer empleo

Si te enfrentas a tu primer empleo y no tienes experiencia laboral, no pasa nada: apóyate en tu formación, prácticas, voluntariados o proyectos académicos. Destaca tus habilidades, tu disposición para aprender y cualquier curso o certificación que hayas completado. En Gaboral trabajamos formación y programas pensados justamente para dar ese primer paso al mercado laboral. Puedes ver nuestras ofertas de trabajo aquí. Ofertas de empleo.

Errores frecuentes al hacer un currículum

Error	Por qué evitarlo
Currículum genérico para todas las ofertas	No conecta con lo que busca cada empresa
Demasiada información irrelevante	Alarga la lectura y diluye lo importante
Formato en Word editable	Puede descuadrarse al abrirse en otro ordenador
Faltas de ortografía	Transmite falta de atención al detalle
Datos de contacto desactualizados	El reclutador no puede localizarte

Guía oficial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sobre elaboración de currículum

Preguntas frecuentes sobre
cómo hacer un currículum

1. ¿Cuántas páginas debe tener un currículum?

Lo habitual es una o dos páginas como máximo. Prioriza la información según el puesto al que te presentas.

2. ¿Es mejor entregar el currículum en Word o en PDF?

Siempre en PDF. Es un formato universal, no se descuadra y evita que se pueda modificar el contenido.

3. ¿Hay que incluir foto en el currículum en España?

No es obligatorio, aunque en muchos sectores en España sigue siendo habitual. Si la incluyes, que sea una foto profesional y actual.

4. ¿Cómo hago un currículum si es mi primer empleo?

Apóyate en tu formación, prácticas y habilidades. Cursos, voluntariados o proyectos académicos también cuentan como experiencia relevante.

5. ¿Es necesaria la carta de presentación?

No siempre, pero ayuda a personalizar tu candidatura, sobre todo cuando quieres explicar tu interés por una empresa concreta.

Da el siguiente paso con Gaboral

Un buen currículum es solo el primer paso. En Gaboral llevamos 20 años conectando talento con empresas en Cádiz y Jerez de la Frontera: regístrate en nuestro portal de empleo y nuestro equipo de consultores te ayudará a encontrar la oportunidad que se ajuste a tu perfil.

Regístrate como candidato en nuestro portal de empleo y empieza a recibir ofertas ajustadas a tu perfil:

La entrada Las 10 claves para hacer un buen currículum vitae se publicó primero en Gaboral - Recursos Humanos.

Declaración de la renta 2026

Comunicación Gaboral — Tue, 14 Apr 2026 09:08:40 +0000

Declaración de la Renta 2026: Fechas, modalidades y novedades clave

La campaña de la Renta 2026 ya está en marcha. Este año, la Agencia Tributaria refuerza la digitalización con nuevas herramientas como Renta Directa, además de mejoras en la asistencia al contribuyente.

Consulta la información oficial aquí

Fechas clave de la Renta 2026

\u00daltimo d\u00eda para presentar declaraciones con resultado a ingresar mediante domiciliaci\u00f3n bancaria<\/strong>.<\/p>","start":"2026-04-08 00:00","end":"2026-06-30 12:00:01","borderColor":"#E8E6ED","textColor":"#ffffff","color":"#E66900","url":"","allDay":"","external":"","nofollow":"","is_redirect":"","custom_attributes":[],"event_link":{"url":"","is_external":"","nofollow":"","custom_attributes":""}},{"id":1,"title":"Inicio atenci\u00f3n telef\u00f3nica","description":"
\u00daltimo d\u00eda para presentar declaraciones con resultado a ingresar mediante domiciliaci\u00f3n bancaria<\/strong>.<\/p>","start":"2026-05-06 00:00","end":"2026-06-30 12:00:01","borderColor":"#E8E6ED","textColor":"#ffffff","color":"#002444","url":"","allDay":"","external":"","nofollow":"","is_redirect":"","custom_attributes":[],"event_link":{"url":"","is_external":"","nofollow":"","custom_attributes":""}},{"id":2,"title":"Inicio atenci\u00f3n presencial","description":"
\u00daltimo d\u00eda para presentar declaraciones con resultado a ingresar mediante domiciliaci\u00f3n bancaria<\/strong>.<\/p>","start":"2026-06-01 00:00","end":"2026-06-30 12:00:01","borderColor":"#E8E6ED","textColor":"#ffffff","color":"#268FEB","url":"","allDay":"","external":"","nofollow":"","is_redirect":"","custom_attributes":[],"event_link":{"url":"","is_external":"","nofollow":"","custom_attributes":""}}]" data-thumbnail_position = "" data-first_day="0">

Presentación online (Renta WEB, App y Renta Directa)

Disponible del 8 de abril al 30 de junio

La vía online es la principal forma de presentación. Permite gestionar toda la declaración desde casa a través de:
Renta Web
App de la Agencia Tributaria

Novedad: Renta Directa

Disponible para 9 millones de contribuyentes
Presentación instantánea
Para declaraciones simples sin modificaciones
Proceso más ágil y simplificado

Funcionalidades

Consultar datos fiscales
Aplicar deducciones
Corregir errores antes de enviar

Mejoras 2026

Mayor usabilidad en Renta WEB
Rediseño de la app
Avisos para evitar errores
Alertas para no perder deducciones

Presentación telefónica (Plan Le Llamamos)

Disponible del 6 de mayo al 30 de junio

El servicio Plan Le Llamamos permite que un técnico de la Agencia Tributaria realice tu declaración por teléfono.
Más de 1,1 millones de declaraciones gestionadas el año anterior
Atención personalizada sin desplazamientos

Necesario

Datos fiscales
IBAN
Justificantes (alquiler, donaciones, etc.)

Presentación presencial en oficinas

Disponible del 1 de junio al 30 de junio

Atención directa en oficinas
Recomendado para casos complejos
Plazas limitadas
desplazamientos

Métodos de pago de la Renta

Domiciliación bancaria
Disponible hasta el 25 de junio
Pago automático el 30 de junio
Posibilidad de fraccionamiento
Pago online
Bizum
Tarjeta bancaria
Pago con NRC
A través de entidades bancarias colaboradoras
Aplazamiento
Solicitud desde la propia declaración
Pago en varios plazos

¿Necesitas ayuda con tu declaración
de la Renta?

Evita errores, optimiza tus deducciones y presenta tu declaración con total seguridad. Nuestro equipo de asesoría fiscal te ayuda a gestionar tu Renta de forma rápida y sin complicaciones.

Solicita asesoramiento y deja tu declaración en manos de profesionales.

Gaboral puede ayudarte con:

Asesoría para autónomos

Externalización de servicios de personal para garantizar rapidez, transparencia y cumplimiento normativo en la contratación.

Coordinemos una reunión

Quedamos a su disposición para analizar las necesidades específicas de su municipio y diseñar una solución adaptada.

¡Pide tu cita!

La entrada Declaración de la renta 2026 se publicó primero en Gaboral - Recursos Humanos.

¿Qué servicios ofrecen las agencias para contratar personal?

Comunicación Gaboral — Thu, 05 Mar 2026 10:51:01 +0000

¿Qué Servicios ofrecen las Agencias ETT para Contratar Personal?

Para la contratación del personal necesario en la ejecución de estos proyectos, los municipios podrán recurrir a Empresas de Trabajo Temporal (ETTs), agencias especializadas en la selección y cesión de trabajadores de forma ágil y flexible. Estas empresas actúan como intermediarias entre el empleador y el trabajador, gestionando los contratos, las nóminas y las obligaciones laborales, lo que permite a los ayuntamientos incorporar mano de obra de manera rápida sin asumir directamente toda la carga administrativa. Entre las ETTs con mayor presencia en Andalucía se encuentran empresas como Adecco, Randstad, Manpower o Eulen, que cuentan con experiencia en perfiles tanto cualificados como no cualificados, adaptándose a las necesidades específicas de cada proyecto.

Servicios Habituales de estas empresas

Reclutamiento y búsqueda de candidatos

Las ETTs se encargan de publicar las ofertas de empleo, rastrear bases de datos propias y captar candidatos que se ajusten al perfil requerido por el municipio. Este proceso permite reducir significativamente los tiempos de incorporación, garantizando una respuesta rápida ante las necesidades urgentes de contratación que generan los proyectos de emergencia.

Evaluación de perfiles profesionales

Una vez recibidas las candidaturas, la ETT realiza un análisis detallado de la experiencia, formación y habilidades de cada candidato. Este filtrado previo asegura que solo los perfiles más adecuados lleguen al ayuntamiento, optimizando el proceso de selección y reduciendo el margen de error en las contrataciones.

Entrevistas y pruebas de competencias

Las ETTs llevan a cabo entrevistas personales y pruebas específicas orientadas a verificar las competencias técnicas y personales de los candidatos. Estas evaluaciones permiten identificar las fortalezas de cada persona y su capacidad para adaptarse a las condiciones particulares del trabajo en zonas afectadas por emergencias.

Gestión de contratos y documentación laboral

La empresa de trabajo temporal asume la gestión íntegra de los contratos, nóminas, altas en la Seguridad Social y demás obligaciones administrativas derivadas de la relación laboral. Esto descarga a los ayuntamientos de una importante carga burocrática, permitiéndoles centrarse en la ejecución de los proyectos de recuperación.

¿Como funciona un proceso de selección?

Recepción de la demanda

El proceso comienza cuando la empresa o el organismo cliente —en este caso el ayuntamiento— traslada a la ETT sus necesidades concretas de personal: el número de trabajadores requeridos, el perfil profesional, la duración del contrato y las condiciones del puesto. Esta fase es clave para que la agencia pueda orientar correctamente la búsqueda y garantizar que los candidatos seleccionados se ajusten a la realidad del trabajo.

Búsqueda y captación de candidatos

Con el perfil definido, la ETT activa sus canales de reclutamiento: portales de empleo, base de datos propia, redes sociales profesionales y contacto directo con candidatos previamente registrados. El objetivo es reunir en el menor tiempo posible un grupo de personas que cumplan los requisitos mínimos establecidos por el cliente.

Cribado y evaluación de perfiles

Se realiza un filtrado de los candidatos recibidos, analizando su currículum, experiencia y formación. Aquellos que superan este primer corte son citados para una entrevista personal y, en función del puesto, pueden realizarse también pruebas de competencias, test psicotécnicos o valoraciones de habilidades específicas.

Selección y presentación al cliente

Una vez evaluados todos los candidatos, la ETT selecciona los perfiles más adecuados y los presenta al organismo contratante. En algunos casos el cliente realiza una entrevista final, y en otros delega completamente la decisión en la agencia, agilizando así el proceso de incorporación.

Contratación e incorporación

Confirmada la selección, la ETT formaliza los contratos de trabajo, gestiona el alta en la Seguridad Social y se encarga de toda la documentación laboral. El trabajador queda cedido al organismo cliente, que dirige su actividad diaria, mientras que la ETT mantiene la responsabilidad jurídica como empleador durante toda la duración del contrato.

¿Cómo encontrar al candidato ideal?

Para identificar al candidato más adecuado es recomendable elaborar una descripción detallada del puesto, ya que cuanta mayor precisión tenga, más sencillo resultará atraer a los perfiles que realmente encajan con las necesidades del organismo contratante. Conviene también diversificar los canales de búsqueda y no depender de una única plataforma, aprovechando redes profesionales, ferias de empleo y recomendaciones internas. Durante la evaluación, lo ideal es combinar pruebas técnicas con la valoración de competencias interpersonales, puesto que ambas dimensiones determinan el rendimiento real del trabajador. Por último, apoyarse en una empresa especializada en selección de personal, como una ETT con experiencia en el sector público, agiliza los plazos y eleva la calidad del proceso, especialmente en situaciones de urgencia.

Gaboral – Empresa de Trabajo Temporal en Jerez de la Frontera

Localización de Gaboral, empresa especializada en la gestión de empleo y contratación temporal, con sede en Jerez de la Frontera (Cádiz).

Gaboral puede ayudarte con:

Externalización de servicios

Externalización de servicios de personal para garantizar rapidez, transparencia y cumplimiento normativo en la contratación.

Planificación de RRHH

Asesoramiento en planificación de recursos humanos para optimizar la ejecución de los fondos y la justificación de las actuaciones realizadas.

Nuestro objetivo es:

Apoyar a las entidades locales en la gestión eficaz de estos recursos extraordinarios, contribuyendo a que los proyectos se desarrollen con la máxima eficiencia, dentro de los plazos establecidos y con todas las garantías administrativas necesarias.

Coordinemos una reunión

Quedamos a su disposición para analizar las necesidades específicas de su municipio y diseñar una solución adaptada.

¡Pide tu cita!

La entrada ¿Qué servicios ofrecen las agencias para contratar personal? se publicó primero en Gaboral - Recursos Humanos.

Fondos municipales

Comunicación Gaboral — Fri, 20 Feb 2026 11:13:30 +0000

Ayudas a Municipios por Borrascas en Andalucía – 2026

Según la noticia publicada en La Razón, el Gobierno de España ha anunciado la transferencia de 2.000 millones de euros a los municipios afectados por las borrascas en Andalucía, junto con un plan de empleo de 50 millones de euros dirigido a los municipios afectados. (La Razón, 2026).
Estos fondos, que serán anticipados al 100% y que deberán ser debidamente justificados, representan un importante reto de gestión, planificación y ejecución para los municipios en los próximos meses. La información oficial se encuentra publicada en el BOE – Real

¿Qué tipo de ayudas existen?

A. Ayudas directas a familias y personas afectadas

Compensaciones diarias por persona desalojada (p. ej., ~150 € por día)
Cuantías por daños en vivienda y enseres
Exención en IRPF y no computan para ingreso mínimo

B. Ayudas a municipios y administraciones locales

2 000 M€ transferidos directamente a ayuntamientos afectados
Financiación al 100 % para reparar infraestructuras municipales dañadas (carreteras locales, redes básicas, edificios públicos)
Plan de empleo municipal de 50 M€

C. Medidas fiscales y sociales

Exención de IBI y reducción del IAE para bienes afectados
Reducción de módulos fiscales para actividades agrarias en zonas afectadas
Moratorias en cotizaciones y prestaciones para autónomos y trabajadores del sector agrario

D. Sector agrario y pesca

Más de 2 100 M€ en ayudas directas a explotaciones agrarias
Ayudas específicas para armadores de pesca en puertos de Málaga, Cádiz y Huelva
Inversiones en caminos rurales, regadíos y redes hídricas

Mapa de Municipios Afectados por Borrascas – Andalucía y Badajoz
Municipios Afectados por Borrascas

Mapa interactivo con municipios donde se activaron avisos meteorológicos y se confirmó impacto por el temporal. Información basada en medios y reportes oficiales.

Gaboral puede ayudarte con:

Selección de perfiles técnicos

Selección y contratación ágil para proyectos de reparación y mejora de infraestructuras.

Proceso de reclutamiento

Gestión integral de procesos de reclutamiento adaptados a las necesidades específicas municipales.

Externalización de servicios

Externalización de servicios de personal para garantizar rapidez, transparencia y cumplimiento normativo en la contratación.

Planificación de RRHH

Asesoramiento en planificación de recursos humanos para optimizar la ejecución de los fondos y la justificación de las actuaciones realizadas.

Nuestro objetivo es:

Apoyar a las entidades locales en la gestión eficaz de estos recursos extraordinarios, contribuyendo a que los proyectos se desarrollen con la máxima eficiencia, dentro de los plazos establecidos y con todas las garantías administrativas necesarias.

Coordinemos una reunión

Quedamos a su disposición para analizar las necesidades específicas de su municipio y diseñar una solución adaptada.

¡Pide tu cita!

La entrada Fondos municipales se publicó primero en Gaboral - Recursos Humanos.

Que es la selección de personal

Comunicación Gaboral — Tue, 27 Jan 2026 09:41:25 +0000

Recursos Humanos

Selección de personal: que es, para que sirve y como optimizarla en tu empresa

Aprende a llevar a cabo un proceso de selección de personal eficaz en 2026: descubre las etapas clave, técnicas modernas de evaluación

La selección de personal es un proceso estratégico clave para cualquier empresa que busque incorporar talento cualificado y alineado con sus objetivos. Una correcta selección de personal permite evaluar competencias técnicas, experiencia profesional, habilidades blandas y encaje cultural, garantizando contrataciones más eficientes y reduciendo la rotación.
En el contexto actual, la selección de personal en España ha evolucionado hacia modelos más analíticos y objetivos. Ya no se limita a entrevistas y revisión de currículums, sino que incorpora evaluaciones por competencias, pruebas técnicas, análisis psicométricos y herramientas de medición del desempeño. Este enfoque profesional es fundamental tanto para una empresa de selección de personal como para cualquier organización que quiera optimizar su gestión del talento.
En Gaboral actuamos como empresa de reclutamiento y selección, ofreciendo un servicio de selección de personal adaptado a las necesidades de cada cliente. Nuestro enfoque combina metodología técnica, conocimiento del mercado laboral español y herramientas de control y seguimiento que permiten evaluar compromiso, puntualidad y rendimiento desde el inicio de la relación laboral.
Si buscas una empresa de selección de personal en España que trabaje con criterios objetivos, procesos optimizados y enfoque estratégico, en Gaboral ofrecemos un servicio profesional orientado a resultados y a la contratación eficiente de talento.

¿Qué es la selección de
personal y para qué sirve?

La selección de personal es el proceso mediante el cual una empresa identifica, analiza y elige al profesional más adecuado para cubrir un puesto vacante. Su finalidad es asegurar que las capacidades, experiencia y competencias del candidato encajen con las necesidades reales de la organización, minimizando errores de contratación y mejorando el rendimiento empresarial.
Conceptos fundamentales sobre la selección de personal.

Es el procedimiento que permite ubicar al profesional idóneo en la posición correcta.

Implica evaluar a distintos candidatos para determinar quién cumple con las competencias técnicas y conductuales requeridas.

Se trata de un proceso estructurado y continuo de captación, análisis y contratación de talento.

Su objetivo es alinear los requisitos del puesto con las habilidades y el potencial del candidato.

Una selección de personal bien diseñada contribuye a incorporar profesionales responsables, cualificados y comprometidos, fortaleciendo la estabilidad y productividad de la empresa.

Importancia de la selección de personal

Realizar una adecuada selección de personal es determinante para el éxito de cualquier empresa. Incorporar al profesional adecuado no solo impulsa el rendimiento y la eficiencia organizativa, sino que también reduce costes derivados de la rotación, la formación adicional y los errores operativos.

Una contratación inadecuada puede impactar negativamente en la productividad, generar gastos innecesarios en capacitación y provocar desajustes dentro de los equipos de trabajo, afectando el clima laboral y los resultados del negocio.

Por ello, en todo proceso de selección de personal es fundamental evaluar aspectos como:
Competencias técnicas
Experiencia profesional
Actitud y compromiso
Capacidad de adaptación
Puntualidad y nivel de asistencia

Recursos Humanos

Fases del proceso de selección

El proceso de selección de personal tiene como finalidad lograr un equilibrio óptimo en la empresa que permita mejorar la productividad. Para alcanzarlo, se desarrolla a través de distintas etapas que estructuran la incorporación del nuevo talento.

1. Análisis de la necesidades de personal

Se evalúa si la empresa requiere nuevas incorporaciones o si las funciones pueden ser asumidas por el equipo actual.

2. Definición del perfil profesional

Se determinan los requisitos, conocimientos y competencias necesarios según el puesto a cubrir.

3. Publicación de la oferta

Se inicia la búsqueda de candidatos mediante diferentes canales como medios de comunicación y redes sociales.

4. Preselección de candidatos

Se analizan los currículums recibidos y se filtran los perfiles que mejor encajan con la organización.

5. Proceso de selección.

Se inicia la búsqueda de candidatos mediante diferentes canales como medios de comunicación y redes sociales.

6. Preselección de candidatos

Los candidatos preseleccionados participan en entrevistas y pruebas técnicas o psicométricas hasta llegar a la fase final.

7. Elección del candidato

Se comparan los perfiles evaluados y se selecciona al más adecuado para el puesto.

8. Contratación

Se acuerdan las condiciones laborales y se formaliza el contrato.

9. Incorporación del puesto

El nuevo empleado se integra con apoyo del equipo, facilitando su adaptación y detección de necesidades formativas.

10. Seguimiento y evaluación

Se supervisa su desempeño a medio y largo plazo para valorar la eficacia del proceso y realizar mejoras si es necesario.

Recursos Humanos

La selección de personal: clave para aumentar la productividad en las empresas españolas

Según el Estudio Personio RR. HH. 2024, mejorar la productividad es la prioridad número uno para el 35 % de los responsables de recursos humanos en España. Las empresas que transforman sus procesos de RR. HH. hacia enfoques estratégicos, incluyendo la selección de personal basada en competencias y datos, logran liberar tiempo de tareas administrativas y centrar sus esfuerzos en la gestión del talento que realmente impacta en el rendimiento.

Implementar análisis de personas, automatización de procesos y metodologías avanzadas de evaluación permite a las empresas optimizar recursos, reducir costes y aumentar la eficiencia de los equipos. Una selección de personal bien estructurada no solo mejora la calidad de las contrataciones, sino que fortalece la competitividad empresarial y la satisfacción de los empleados.

En Gaboral ofrecemos servicios profesionales de selección de personal adaptados a las necesidades de cada empresa en España. Nuestro enfoque combina evaluación de competencias, análisis de rendimiento y seguimiento de asistencia, asegurando que cada contratación aporte valor desde el primer día y contribuya a aumentar la productividad y eficiencia de tu organización.

¿Quiere optimizar la selección de personal en tu empresa?

En Gaboral ayudamos a tu empresa a contratar al mejor talento mediante servicios profesionales de selección de personal, trabajo temporal, consultoría y gestión de recursos humanos. Nuestro enfoque garantiza que cada contratación sea eficiente, alineada con tus objetivos y contribuya al crecimiento y productividad de tu organización.

La entrada Que es la selección de personal se publicó primero en Gaboral - Recursos Humanos.

¿Qué es una ETT y cómo funciona?

Comunicación Gaboral — Tue, 23 Dec 2025 11:20:00 +0000

Qué es una ETT y
cómo funciona

Cuando una empresa necesita cubrir un puesto de trabajo de forma inmediata, ya sea por un pico de producción, una baja médica o una campaña estacional, recurrir a un proceso de selección propio puede llevar semanas que el negocio no siempre tiene. Aquí es donde entra en juego una figura clave del mercado laboral español: la Empresa de Trabajo Temporal, o ETT.

En este artículo te explicamos con detalle qué es una ETT y cómo funciona, qué dice la legislación vigente en España, qué tipos de contratos gestiona y qué ventajas ofrece tanto a empresas como a personas que buscan empleo. Si gestionas recursos humanos en Cádiz o Jerez de la Frontera, o simplemente quieres entender cómo funciona este modelo antes de contratar, esta guía te da una visión completa y actualizada.

¿Qué es una ETT?

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es una compañía autorizada por la autoridad laboral para contratar trabajadores y ponerlos a disposición de otra empresa, denominada “empresa usuaria”, de forma temporal. En España, esta figura está regulada por la Ley 14/1994, de 1 de junio, que establece los requisitos, obligaciones y límites de esta actividad.
A diferencia de una agencia de colocación, que se limita a intermediar entre candidato y empresa, la ETT es el empleador real del trabajador durante la cesión: le da de alta en la Seguridad Social, le paga el salario, gestiona su prevención de riesgos laborales y asume las obligaciones tributarias derivadas de la relación laboral. La empresa usuaria, por su parte, dirige y supervisa el trabajo diario de esa persona mientras dure la cesión. Además, la ETT paga el sueldo y da de alta en la Seguridad Social al empleado, aunque este trabaje físicamente en la otra empresa.
Para operar, una ETT debe cumplir requisitos estrictos:
Contar con autorización administrativa del organismo laboral competente.
Constituir una garantía financiera, cuyo importe inicial equivale a 25 veces el salario mínimo interprofesional anual vigente, y que debe actualizarse cada año.
Disponer de estructura organizativa suficiente para cumplir sus obligaciones legales con trabajadores y empresas clientes.
Someterse a inspección y control periódico por parte de la autoridad laboral.
Este marco de exigencias es precisamente lo que diferencia a una ETT seria de una intermediación informal: cualquier empresa usuaria que contrate a través de una ETT autorizada tiene la garantía de que el proceso cumple con la normativa laboral vigente.
Servicio ETT con Gaboral

¿Cómo funciona una ETT?
El triángulo laboral

Para entender cómo funciona una ETT, es útil visualizar una relación de tres partes, conocida como “triángulo laboral”:
La empresa usuaria detecta una necesidad de personal temporal: un pico de pedidos, una baja, una campaña de Navidad o rebajas, un proyecto puntual.
La ETT recluta, selecciona y contrata a la persona adecuada, la da de alta en Seguridad Social y la pone a disposición de la empresa usuaria mediante un contrato de puesta a disposición.
El trabajador presta sus servicios en las instalaciones de la empresa usuaria, bajo su dirección y organización, pero mantiene su relación laboral y contractual con la ETT.

El proceso paso a paso

En la práctica, el funcionamiento suele seguir estas fases:
Análisis de la necesidad. La empresa usuaria traslada a la ETT el perfil requerido, el horario, el lugar de trabajo y la duración estimada.
Búsqueda y selección. Gracias a su base de datos de candidatos y su conocimiento sectorial, la ETT identifica y preselecciona a los perfiles más adecuados, a menudo en cuestión de horas.
Formalización del contrato. Se firman dos documentos: el contrato de puesta a disposición entre la ETT y la empresa usuaria, y el contrato de trabajo entre la ETT y el trabajador.
Incorporación. El trabajador se incorpora al puesto siguiendo las condiciones pactadas: horario, funciones, salario y duración.
Gestión administrativa continua. La ETT se encarga de nóminas, cotizaciones, prevención de riesgos laborales y cualquier incidencia contractual durante toda la cesión.
Fin del contrato o continuidad. Al finalizar la causa que originó la contratación, el contrato se extingue, se renueva dentro de los límites legales, o en algunos casos, la empresa usuaria decide incorporar al trabajador de forma indefinida en su propia plantilla.

Marco legal de las ETT en España: lo que hay que saber en 2026

La contratación temporal en España cambió de forma significativa con el Real Decreto-ley 32/2021, de reforma laboral, que reforzó la presunción de que los contratos son indefinidos y limitó los supuestos en los que cabe la temporalidad. Esto también aplica a las contrataciones gestionadas a través de una ETT.
Actualmente, solo se puede recurrir a la contratación temporal, incluida la realizada por una ETT, en estos supuestos:
Contrato por circunstancias de la producción. Cubre incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad, así como situaciones estacionales como campañas comerciales. Su duración máxima es de 6 meses, ampliable a 12 meses si lo permite el convenio sectorial.
Contrato de sustitución. Se utiliza para cubrir la ausencia de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto (baja médica, permiso, excedencia), especificando su nombre y la causa de la sustitución.
Contrato formativo. Vinculado a la adquisición de práctica profesional o cualificación, con una duración que puede oscilar entre varios meses y hasta 2 o 3 años según la modalidad y el convenio aplicable.
Un aspecto que toda empresa usuaria debe conocer es el límite de encadenamiento: si una persona acumula más de 18 meses de contratación por circunstancias de la producción en un periodo de 24 meses, ya sea de forma directa o a través de distintas ETT, adquiere la condición de trabajador fijo. Este control recae tanto en la empresa usuaria como en la ETT, y es una de las razones por las que conviene trabajar con una ETT que gestione con rigor el histórico de contratación de cada candidato.

Responsabilidades de cada parte

Aspecto Responsable

Alta y baja en Seguridad Social ETT

Nómina y cotizaciones ETT

Prevención de riesgos laborales general ETT

Formación específica del puesto y vigilancia diaria Empresa usuaria

Dirección y organización del trabajo Empresa usuaria

Contrato de puesta a disposición ETT y empresa usuaria

Garantía financiera y autorización administrativa ETT

Para las empresas

Ventajas de contratar a través de una ETT

Para una empresa, trabajar con una ETT no es solo una cuestión de rapidez. Entre los beneficios más relevantes destacan:
Cobertura inmediata de vacantes. Una ETT con base de datos activa puede incorporar personal en horas, no en semanas, algo crítico ante bajas repentinas o picos de demanda.
Reducción de la carga administrativa. Altas, bajas, nóminas y gestión de riesgos laborales quedan fuera del departamento de RRHH interno.
Menor riesgo legal. Una ETT autorizada conoce al detalle los límites de la contratación temporal y evita errores que pueden derivar en sanciones o en la conversión automática a fijo.
Acceso a talento especializado. Muchas ETT, como Gaboral, cuentan con conocimiento profundo de sectores concretos (hostelería, logística, industrial, retail, contact center), lo que mejora la calidad del ajuste entre perfil y puesto.
Flexibilidad ante la estacionalidad. Sectores como el turismo, el comercio o la agroindustria pueden escalar y reducir plantilla según la demanda real, sin comprometer su estructura fija.
Consultoría de RRHH para empresas

Conócenos

Para los candidatos

Ventajas para las personas que buscan empleo

La ETT no es solo una herramienta para empresas: también es una vía de acceso al empleo para miles de personas cada año.

Rapidez en la incorporación. Al formar parte de una base de datos activa, un candidato puede recibir una oferta ajustada a su perfil en poco tiempo. Ofrece una vía rápida de acceso al mercado laboral.

Gestión de toda la burocracia. La ETT se encarga del alta, la nómina y la cobertura en materia de prevención, simplificando el proceso para el trabajador.

Puerta de entrada a un puesto estable. Es habitual que, tras un buen desempeño, la empresa usuaria decida ofrecer una posición indefinida al trabajador.

Mismas condiciones que la plantilla de la empresa usuaria. La normativa exige que el trabajador cedido disfrute de condiciones salariales y laborales equivalentes a las del personal de la empresa donde presta servicio.

Formación complementaria. Muchas ETT ofrecen formación en prevención de riesgos, competencias técnicas o habilidades específicas del sector, financiada total o parcialmente.

ETT y agencia de colocación: ¿son lo mismo?

Es habitual confundir ambos conceptos, pero no son equivalentes. Una ETT contrata directamente al trabajador y lo cede a la empresa usuaria durante un tiempo determinado, asumiendo el papel de empleador. Una agencia de colocación, en cambio, actúa como intermediaria: pone en contacto a la empresa con el candidato, pero es la empresa la que formaliza el contrato de trabajo directamente.
En Gaboral ofrecemos ambos servicios de forma diferenciada, para que cada empresa elija el modelo que mejor se adapta a su necesidad de contratación.

Cómo elegir una buena ETT

No todas las ETT ofrecen el mismo nivel de servicio. Antes de decidir con qué empresa trabajar, conviene verificar:
Que cuente con autorización administrativa vigente y número de registro visible.
Su experiencia y especialización sectorial en tu área de actividad.
La rapidez de respuesta ante solicitudes urgentes.
Las referencias de otras empresas y candidatos.
El cumplimiento normativo en materia de prevención de riesgos y protección de datos.
En Gaboral llevamos más de 20 años operando en Cádiz y Jerez de la Frontera, combinando conocimiento del tejido empresarial local con procesos de selección rigurosos en sectores como hostelería, retail, industrial, logística y contact center.

Conócenos

Preguntas frecuentes sobre
cómo hacer un currículum

1. ¿Qué es exactamente una ETT?

Es una empresa autorizada para contratar trabajadores y cederlos temporalmente a otras empresas, denominadas empresas usuarias, que dirigen y supervisan su actividad diaria mientras dura la cesión.

2. ¿Cuánto tiempo puede durar un contrato a través de una ETT?

Depende de la causa: hasta 6 meses (ampliable a 12 por convenio) en contratos por circunstancias de la producción, el tiempo de la ausencia en contratos de sustitución, y entre varios meses y 2-3 años en contratos formativos, según la modalidad.

3. ¿Quién paga el salario del trabajador, la ETT o la empresa usuaria?

El salario lo abona la ETT, que es la empleadora formal, aunque las condiciones salariales deben ser equivalentes a las del personal de la empresa usuaria para el mismo puesto.

4. ¿Puedo conseguir un contrato fijo a través de una ETT?

Sí. Es frecuente que, tras un buen desempeño durante la cesión, la empresa usuaria ofrezca al trabajador una incorporación directa e indefinida a su plantilla.

5. ¿Qué diferencia hay entre una ETT y una agencia de colocación?

La ETT contrata directamente al trabajador y lo cede a la empresa usuaria; la agencia de colocación solo intermedia, y es la empresa la que contrata al candidato de forma directa.

En resumen

Una ETT resuelve un problema muy concreto: necesitas cubrir un puesto con rapidez y garantías legales, sin asumir toda la carga administrativa de la contratación temporal. Conocer cómo funciona, qué dice la ley y qué esperar del proceso te permite tomar mejores decisiones, tanto si buscas talento para tu empresa como si buscas tu próxima oportunidad laboral.
Si necesitas cubrir vacantes en Cádiz o Jerez de la Frontera con garantías de cumplimiento normativo y rapidez de respuesta, en Gaboral podemos ayudarte a diseñar la solución de contratación temporal más adecuada para tu negocio.

Solicita un presupuesto

La entrada ¿Qué es una ETT y cómo funciona? se publicó primero en Gaboral - Recursos Humanos.

Aspecto	Responsable
Alta y baja en Seguridad Social	ETT
Nómina y cotizaciones	ETT
Prevención de riesgos laborales general	ETT
Formación específica del puesto y vigilancia diaria	Empresa usuaria
Dirección y organización del trabajo	Empresa usuaria
Contrato de puesta a disposición	ETT y empresa usuaria
Garantía financiera y autorización administrativa	ETT

Empresa de Trabajo Temporal archivos - Gaboral - Recursos Humanos

Las 10 claves para hacer un buen currículum vitae

Las 10 claves para hacer un buen currículum

Qué es un currículum vitae y para qué sirve

1. Elige el orden de tu información

2. Cuida la extensión

3. Describe funciones y logros, no solo cargos

4. Cuida el diseño y el formato

5. Revisa la ortografía y la redacción

6. Añade tus habilidades e idiomas

7. Ten cuidado con tus redes sociales

8. Sé honesto

9. Mantenlo siempre actualizado

10. Acompáñalo de una carta de presentación

Cómo hacer un currículum si buscas tu primer empleo

Errores frecuentes al hacer un currículum

Preguntas frecuentes sobre cómo hacer un currículum

Da el siguiente paso con Gaboral

Declaración de la renta 2026

Declaración de la Renta 2026: Fechas, modalidades y novedades clave

Fechas clave de la Renta 2026

Presentación online (Renta WEB, App y Renta Directa)

Presentación telefónica (Plan Le Llamamos)

Presentación presencial en oficinas

Métodos de pago de la Renta

Domiciliación bancaria

Pago online

Pago con NRC

Aplazamiento

¿Necesitas ayuda con tu declaración de la Renta?

Gaboral puede ayudarte con:

Asesoría para autónomos

Coordinemos una reunión

¿Qué servicios ofrecen las agencias para contratar personal?

¿Qué Servicios ofrecen las Agencias ETT para Contratar Personal?

Servicios Habituales de estas empresas

¿Como funciona un proceso de selección?

Gaboral puede ayudarte con:

Externalización de servicios

Planificación de RRHH

Nuestro objetivo es:

Coordinemos una reunión

Fondos municipales

Ayudas a Municipios por Borrascas en Andalucía – 2026

¿Qué tipo de ayudas existen?

Municipios Afectados por Borrascas

Gaboral puede ayudarte con:

Selección de perfiles técnicos

Proceso de reclutamiento

Externalización de servicios

Planificación de RRHH

Nuestro objetivo es:

Coordinemos una reunión

Que es la selección de personal

Selección de personal: que es, para que sirve y como optimizarla en tu empresa

¿Qué es la selección de personal y para qué sirve?

Importancia de la selección de personal

Fases del proceso de selección

La selección de personal: clave para aumentar la productividad en las empresas españolas

¿Quiere optimizar la selección de personal en tu empresa?

¿Qué es una ETT y cómo funciona?

¿Qué es una ETT?

¿Cómo funciona una ETT? El triángulo laboral

El proceso paso a paso

Marco legal de las ETT en España: lo que hay que saber en 2026

Responsabilidades de cada parte

Ventajas de contratar a través de una ETT

Ventajas para las personas que buscan empleo

ETT y agencia de colocación: ¿son lo mismo?

Cómo elegir una buena ETT

Preguntas frecuentes sobre cómo hacer un currículum

En resumen

Las 10 claves para hacer
un buen currículum

Preguntas frecuentes sobre
cómo hacer un currículum

¿Necesitas ayuda con tu declaración
de la Renta?

¿Qué es la selección de
personal y para qué sirve?

¿Cómo funciona una ETT?
El triángulo laboral

Preguntas frecuentes sobre
cómo hacer un currículum