Las 10 claves para hacer
un buen currículum
Buscar trabajo empieza casi siempre por el mismo documento: el currículum. Es la primera impresión que le damos a una empresa, y muchas veces la diferencia entre conseguir una entrevista o quedarse fuera del proceso está en cómo está construido, no solo en la experiencia que tengamos. En Gaboral llevamos 20 años acompañando a personas de Cádiz y Jerez de la Frontera en su búsqueda de empleo, y hemos visto de primera mano qué currículums funcionan y cuáles se pierden entre cientos de candidaturas.
No hay una fórmula mágica para hacer el currículum perfecto, pero prestando atención a algunos detalles sí que podemos alcanzar nuestra mejor versión, la que nos acerque al próximo reto profesional. A continuación, te contamos las 10 claves para hacer un buen currículum.
Qué es un currículum vitae y para qué sirve
El currículum vitae (del latín, “carrera de la vida”) es el documento donde resumes tu formación, experiencia y habilidades para presentarte a una oferta de empleo. Su objetivo no es contarlo todo sobre ti, sino convencer a quien lo lea de que merece la pena conocerte en una entrevista.
Aunque el papel impreso casi ha desaparecido, el currículum sigue siendo la puerta de entrada a cualquier proceso de selección, ya sea a través de un portal de empleo, LinkedIn o el correo del departamento de recursos humanos.
Conseguir un currículum que convenza a todos los reclutadores es prácticamente imposible, pero cuidando ciertos detalles sí podemos lograr la mejor versión del nuestro, esa que nos abra la puerta al siguiente paso en nuestra carrera profesional. Estas son las 10 claves para conseguirlo:
1. Elige el orden de tu información
Lo primero al pensar en cómo hacer un currículum es decidir qué va primero: ¿experiencia o formación? Depende de lo que tengas más reciente y más relacionado con el puesto:
- Si tu experiencia encaja con la oferta, colócala arriba.
- Si acabas de terminar una formación relevante (y tienes poca trayectoria), empieza por ahí.
- En ambos casos, ordena siempre de lo más actual a lo más antiguo.
2. Cuida la extensión
Un buen currículum no necesita muchas páginas para convencer. La recomendación general es no superar las dos páginas, y muchos reclutadores prefieren una sola. Prioriza la información según el puesto: si te presentas a una oferta de administración, destaca esa experiencia y deja fuera lo que no aporte valor al perfil que buscan.
3. Describe funciones y logros, no solo cargos
No basta con poner el nombre del puesto que ocupaste. Explica qué hacías en el día a día y, si puedes, qué resultados conseguiste. Es lo que realmente diferencia tu candidatura de otras con el mismo cargo en el currículum.
4. Cuida el diseño y el formato
Un currículum visual y bien organizado se lee mejor y transmite más profesionalidad. Algunas ideas:
- Usa columnas o secciones claras para separar formación, experiencia e idiomas.
- Apóyate en barras o iconos para mostrar tu nivel de idiomas o informática.
- Elige un formato limpio, sin exceso de colores ni tipografías difíciles de leer.
- Guarda siempre el documento final en PDF para que no se descuadre al abrirlo.
5. Revisa la ortografía y la redacción
Un error de ortografía en el currículum puede costar la primera impresión, por pequeño que parezca. Léelo varias veces, y si puedes, pide a otra persona que lo revise antes de enviarlo.
6. Añade tus habilidades e idiomas
Las empresas valoran cada vez más las habilidades blandas (trabajo en equipo, comunicación, adaptación al cambio) junto a las técnicas. Incluye también tu nivel real de idiomas: es uno de los apartados que más se consulta en procesos de selección.
7. Ten cuidado con tus redes sociales
Muchas empresas revisan el perfil profesional en redes antes de una entrevista. Si vas a incluir tu LinkedIn u otra red en el currículum, asegúrate de que el contenido suma a tu imagen profesional.
8. Sé honesto
El currículum busca abrir la puerta a una entrevista, no cerrar el proceso antes de tiempo. Evita exagerar tu experiencia o formación: suele notarse en cuanto empiezan las preguntas.
9. Mantenlo siempre actualizado
Revisa fechas, datos de contacto y añade cualquier formación o experiencia nueva en cuanto la tengas. Un currículum actualizado te permite reaccionar rápido cuando surge una oportunidad.
10. Acompáñalo de una carta de presentación
No es obligatoria, pero una carta de presentación breve (media página) y personalizada para cada oferta ayuda a explicar por qué te interesa esa empresa en concreto o a dar contexto a un cambio de trayectoria profesional. Nunca uses una carta genérica para todas las ofertas.
Cómo hacer un currículum si buscas tu primer empleo
Si te enfrentas a tu primer empleo y no tienes experiencia laboral, no pasa nada: apóyate en tu formación, prácticas, voluntariados o proyectos académicos. Destaca tus habilidades, tu disposición para aprender y cualquier curso o certificación que hayas completado. En Gaboral trabajamos formación y programas pensados justamente para dar ese primer paso al mercado laboral. Puedes ver nuestras ofertas de trabajo aquí. Ofertas de empleo.
Errores frecuentes al hacer un currículum
| Error | Por qué evitarlo |
|---|---|
| Currículum genérico para todas las ofertas | No conecta con lo que busca cada empresa |
| Demasiada información irrelevante | Alarga la lectura y diluye lo importante |
| Formato en Word editable | Puede descuadrarse al abrirse en otro ordenador |
| Faltas de ortografía | Transmite falta de atención al detalle |
| Datos de contacto desactualizados | El reclutador no puede localizarte |
Guía oficial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sobre elaboración de currículum
Preguntas frecuentes sobre
cómo hacer un currículum
Lo habitual es una o dos páginas como máximo. Prioriza la información según el puesto al que te presentas.
Siempre en PDF. Es un formato universal, no se descuadra y evita que se pueda modificar el contenido.
No es obligatorio, aunque en muchos sectores en España sigue siendo habitual. Si la incluyes, que sea una foto profesional y actual.
Apóyate en tu formación, prácticas y habilidades. Cursos, voluntariados o proyectos académicos también cuentan como experiencia relevante.
No siempre, pero ayuda a personalizar tu candidatura, sobre todo cuando quieres explicar tu interés por una empresa concreta.
Da el siguiente paso con Gaboral
Un buen currículum es solo el primer paso. En Gaboral llevamos 20 años conectando talento con empresas en Cádiz y Jerez de la Frontera: regístrate en nuestro portal de empleo y nuestro equipo de consultores te ayudará a encontrar la oportunidad que se ajuste a tu perfil.
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