Gaboral – Recursos Humanos

Declaración de la renta 2026

admin9254 — Tue, 14 Apr 2026 09:08:40 +0000

Declaración de la Renta 2026: Fechas, modalidades y novedades clave

La campaña de la Renta 2026 ya está en marcha. Este año, la Agencia Tributaria refuerza la digitalización con nuevas herramientas como Renta Directa, además de mejoras en la asistencia al contribuyente.

Consulta la información oficial aquí

Fechas clave de la Renta 2026

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Presentación online (Renta WEB, App y Renta Directa)

Disponible del 8 de abril al 30 de junio

La vía online es la principal forma de presentación. Permite gestionar toda la declaración desde casa a través de:
Renta Web
App de la Agencia Tributaria

Novedad: Renta Directa

Disponible para 9 millones de contribuyentes
Presentación instantánea
Para declaraciones simples sin modificaciones
Proceso más ágil y simplificado

Funcionalidades

Consultar datos fiscales
Aplicar deducciones
Corregir errores antes de enviar

Mejoras 2026

Mayor usabilidad en Renta WEB
Rediseño de la app
Avisos para evitar errores
Alertas para no perder deducciones

Presentación telefónica (Plan Le Llamamos)

Disponible del 6 de mayo al 30 de junio

El servicio Plan Le Llamamos permite que un técnico de la Agencia Tributaria realice tu declaración por teléfono.
Más de 1,1 millones de declaraciones gestionadas el año anterior
Atención personalizada sin desplazamientos

Necesario

Datos fiscales
IBAN
Justificantes (alquiler, donaciones, etc.)

Presentación presencial en oficinas

Disponible del 1 de junio al 30 de junio

Atención directa en oficinas
Recomendado para casos complejos
Plazas limitadas
desplazamientos

Métodos de pago de la Renta

Domiciliación bancaria
Disponible hasta el 25 de junio
Pago automático el 30 de junio
Posibilidad de fraccionamiento
Pago online
Bizum
Tarjeta bancaria
Pago con NRC
A través de entidades bancarias colaboradoras
Aplazamiento
Solicitud desde la propia declaración
Pago en varios plazos

¿Necesitas ayuda con tu declaración
de la Renta?

Evita errores, optimiza tus deducciones y presenta tu declaración con total seguridad. Nuestro equipo de asesoría fiscal te ayuda a gestionar tu Renta de forma rápida y sin complicaciones.

Solicita asesoramiento y deja tu declaración en manos de profesionales.

Gaboral puede ayudarte con:

Asesoría para autónomos

Externalización de servicios de personal para garantizar rapidez, transparencia y cumplimiento normativo en la contratación.

Coordinemos una reunión

Quedamos a su disposición para analizar las necesidades específicas de su municipio y diseñar una solución adaptada.

¡Pide tu cita!

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¿Qué servicios ofrecen las agencias para contratar personal?

admin9254 — Thu, 05 Mar 2026 10:51:01 +0000

¿Qué Servicios ofrecen las Agencias ETT para Contratar Personal?

Para la contratación del personal necesario en la ejecución de estos proyectos, los municipios podrán recurrir a Empresas de Trabajo Temporal (ETTs), agencias especializadas en la selección y cesión de trabajadores de forma ágil y flexible. Estas empresas actúan como intermediarias entre el empleador y el trabajador, gestionando los contratos, las nóminas y las obligaciones laborales, lo que permite a los ayuntamientos incorporar mano de obra de manera rápida sin asumir directamente toda la carga administrativa. Entre las ETTs con mayor presencia en Andalucía se encuentran empresas como Adecco, Randstad, Manpower o Eulen, que cuentan con experiencia en perfiles tanto cualificados como no cualificados, adaptándose a las necesidades específicas de cada proyecto.

Servicios Habituales de estas empresas

Reclutamiento y búsqueda de candidatos

Las ETTs se encargan de publicar las ofertas de empleo, rastrear bases de datos propias y captar candidatos que se ajusten al perfil requerido por el municipio. Este proceso permite reducir significativamente los tiempos de incorporación, garantizando una respuesta rápida ante las necesidades urgentes de contratación que generan los proyectos de emergencia.

Evaluación de perfiles profesionales

Una vez recibidas las candidaturas, la ETT realiza un análisis detallado de la experiencia, formación y habilidades de cada candidato. Este filtrado previo asegura que solo los perfiles más adecuados lleguen al ayuntamiento, optimizando el proceso de selección y reduciendo el margen de error en las contrataciones.

Entrevistas y pruebas de competencias

Las ETTs llevan a cabo entrevistas personales y pruebas específicas orientadas a verificar las competencias técnicas y personales de los candidatos. Estas evaluaciones permiten identificar las fortalezas de cada persona y su capacidad para adaptarse a las condiciones particulares del trabajo en zonas afectadas por emergencias.

Gestión de contratos y documentación laboral

La empresa de trabajo temporal asume la gestión íntegra de los contratos, nóminas, altas en la Seguridad Social y demás obligaciones administrativas derivadas de la relación laboral. Esto descarga a los ayuntamientos de una importante carga burocrática, permitiéndoles centrarse en la ejecución de los proyectos de recuperación.

¿Como funciona un proceso de selección?

Recepción de la demanda

El proceso comienza cuando la empresa o el organismo cliente —en este caso el ayuntamiento— traslada a la ETT sus necesidades concretas de personal: el número de trabajadores requeridos, el perfil profesional, la duración del contrato y las condiciones del puesto. Esta fase es clave para que la agencia pueda orientar correctamente la búsqueda y garantizar que los candidatos seleccionados se ajusten a la realidad del trabajo.

Búsqueda y captación de candidatos

Con el perfil definido, la ETT activa sus canales de reclutamiento: portales de empleo, base de datos propia, redes sociales profesionales y contacto directo con candidatos previamente registrados. El objetivo es reunir en el menor tiempo posible un grupo de personas que cumplan los requisitos mínimos establecidos por el cliente.

Cribado y evaluación de perfiles

Se realiza un filtrado de los candidatos recibidos, analizando su currículum, experiencia y formación. Aquellos que superan este primer corte son citados para una entrevista personal y, en función del puesto, pueden realizarse también pruebas de competencias, test psicotécnicos o valoraciones de habilidades específicas.

Selección y presentación al cliente

Una vez evaluados todos los candidatos, la ETT selecciona los perfiles más adecuados y los presenta al organismo contratante. En algunos casos el cliente realiza una entrevista final, y en otros delega completamente la decisión en la agencia, agilizando así el proceso de incorporación.

Contratación e incorporación

Confirmada la selección, la ETT formaliza los contratos de trabajo, gestiona el alta en la Seguridad Social y se encarga de toda la documentación laboral. El trabajador queda cedido al organismo cliente, que dirige su actividad diaria, mientras que la ETT mantiene la responsabilidad jurídica como empleador durante toda la duración del contrato.

¿Cómo encontrar al candidato ideal?

Para identificar al candidato más adecuado es recomendable elaborar una descripción detallada del puesto, ya que cuanta mayor precisión tenga, más sencillo resultará atraer a los perfiles que realmente encajan con las necesidades del organismo contratante. Conviene también diversificar los canales de búsqueda y no depender de una única plataforma, aprovechando redes profesionales, ferias de empleo y recomendaciones internas. Durante la evaluación, lo ideal es combinar pruebas técnicas con la valoración de competencias interpersonales, puesto que ambas dimensiones determinan el rendimiento real del trabajador. Por último, apoyarse en una empresa especializada en selección de personal, como una ETT con experiencia en el sector público, agiliza los plazos y eleva la calidad del proceso, especialmente en situaciones de urgencia.

Gaboral – Empresa de Trabajo Temporal en Jerez de la Frontera

Localización de Gaboral, empresa especializada en la gestión de empleo y contratación temporal, con sede en Jerez de la Frontera (Cádiz).

Gaboral puede ayudarte con:

Externalización de servicios

Externalización de servicios de personal para garantizar rapidez, transparencia y cumplimiento normativo en la contratación.

Planificación de RRHH

Asesoramiento en planificación de recursos humanos para optimizar la ejecución de los fondos y la justificación de las actuaciones realizadas.

Nuestro objetivo es:

Apoyar a las entidades locales en la gestión eficaz de estos recursos extraordinarios, contribuyendo a que los proyectos se desarrollen con la máxima eficiencia, dentro de los plazos establecidos y con todas las garantías administrativas necesarias.

Coordinemos una reunión

Quedamos a su disposición para analizar las necesidades específicas de su municipio y diseñar una solución adaptada.

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Fondos municipales

admin9254 — Fri, 20 Feb 2026 11:13:30 +0000

Ayudas a Municipios por Borrascas en Andalucía – 2026

Según la noticia publicada en La Razón, el Gobierno de España ha anunciado la transferencia de 2.000 millones de euros a los municipios afectados por las borrascas en Andalucía, junto con un plan de empleo de 50 millones de euros dirigido a los municipios afectados. (La Razón, 2026).
Estos fondos, que serán anticipados al 100% y que deberán ser debidamente justificados, representan un importante reto de gestión, planificación y ejecución para los municipios en los próximos meses. La información oficial se encuentra publicada en el BOE – Real

¿Qué tipo de ayudas existen?

A. Ayudas directas a familias y personas afectadas

Compensaciones diarias por persona desalojada (p. ej., ~150 € por día)
Cuantías por daños en vivienda y enseres
Exención en IRPF y no computan para ingreso mínimo

B. Ayudas a municipios y administraciones locales

2 000 M€ transferidos directamente a ayuntamientos afectados
Financiación al 100 % para reparar infraestructuras municipales dañadas (carreteras locales, redes básicas, edificios públicos)
Plan de empleo municipal de 50 M€

C. Medidas fiscales y sociales

Exención de IBI y reducción del IAE para bienes afectados
Reducción de módulos fiscales para actividades agrarias en zonas afectadas
Moratorias en cotizaciones y prestaciones para autónomos y trabajadores del sector agrario

D. Sector agrario y pesca

Más de 2 100 M€ en ayudas directas a explotaciones agrarias
Ayudas específicas para armadores de pesca en puertos de Málaga, Cádiz y Huelva
Inversiones en caminos rurales, regadíos y redes hídricas

Mapa de Municipios Afectados por Borrascas – Andalucía y Badajoz
Municipios Afectados por Borrascas

Mapa interactivo con municipios donde se activaron avisos meteorológicos y se confirmó impacto por el temporal. Información basada en medios y reportes oficiales.

Gaboral puede ayudarte con:

Selección de perfiles técnicos

Selección y contratación ágil para proyectos de reparación y mejora de infraestructuras.

Proceso de reclutamiento

Gestión integral de procesos de reclutamiento adaptados a las necesidades específicas municipales.

Externalización de servicios

Externalización de servicios de personal para garantizar rapidez, transparencia y cumplimiento normativo en la contratación.

Planificación de RRHH

Asesoramiento en planificación de recursos humanos para optimizar la ejecución de los fondos y la justificación de las actuaciones realizadas.

Nuestro objetivo es:

Apoyar a las entidades locales en la gestión eficaz de estos recursos extraordinarios, contribuyendo a que los proyectos se desarrollen con la máxima eficiencia, dentro de los plazos establecidos y con todas las garantías administrativas necesarias.

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Que es la selección de personal

admin9254 — Tue, 27 Jan 2026 09:41:25 +0000

Recursos Humanos

Selección de personal: que es, para que sirve y como optimizarla en tu empresa

Aprende a llevar a cabo un proceso de selección de personal eficaz en 2026: descubre las etapas clave, técnicas modernas de evaluación

La selección de personal es un proceso estratégico clave para cualquier empresa que busque incorporar talento cualificado y alineado con sus objetivos. Una correcta selección de personal permite evaluar competencias técnicas, experiencia profesional, habilidades blandas y encaje cultural, garantizando contrataciones más eficientes y reduciendo la rotación.
En el contexto actual, la selección de personal en España ha evolucionado hacia modelos más analíticos y objetivos. Ya no se limita a entrevistas y revisión de currículums, sino que incorpora evaluaciones por competencias, pruebas técnicas, análisis psicométricos y herramientas de medición del desempeño. Este enfoque profesional es fundamental tanto para una empresa de selección de personal como para cualquier organización que quiera optimizar su gestión del talento.
En Gaboral actuamos como empresa de reclutamiento y selección, ofreciendo un servicio de selección de personal adaptado a las necesidades de cada cliente. Nuestro enfoque combina metodología técnica, conocimiento del mercado laboral español y herramientas de control y seguimiento que permiten evaluar compromiso, puntualidad y rendimiento desde el inicio de la relación laboral.
Si buscas una empresa de selección de personal en España que trabaje con criterios objetivos, procesos optimizados y enfoque estratégico, en Gaboral ofrecemos un servicio profesional orientado a resultados y a la contratación eficiente de talento.

¿Qué es la selección de
personal y para qué sirve?

La selección de personal es el proceso mediante el cual una empresa identifica, analiza y elige al profesional más adecuado para cubrir un puesto vacante. Su finalidad es asegurar que las capacidades, experiencia y competencias del candidato encajen con las necesidades reales de la organización, minimizando errores de contratación y mejorando el rendimiento empresarial.
Conceptos fundamentales sobre la selección de personal.

Es el procedimiento que permite ubicar al profesional idóneo en la posición correcta.

Implica evaluar a distintos candidatos para determinar quién cumple con las competencias técnicas y conductuales requeridas.

Se trata de un proceso estructurado y continuo de captación, análisis y contratación de talento.

Su objetivo es alinear los requisitos del puesto con las habilidades y el potencial del candidato.

Una selección de personal bien diseñada contribuye a incorporar profesionales responsables, cualificados y comprometidos, fortaleciendo la estabilidad y productividad de la empresa.

Importancia de la selección de personal

Realizar una adecuada selección de personal es determinante para el éxito de cualquier empresa. Incorporar al profesional adecuado no solo impulsa el rendimiento y la eficiencia organizativa, sino que también reduce costes derivados de la rotación, la formación adicional y los errores operativos.

Una contratación inadecuada puede impactar negativamente en la productividad, generar gastos innecesarios en capacitación y provocar desajustes dentro de los equipos de trabajo, afectando el clima laboral y los resultados del negocio.

Por ello, en todo proceso de selección de personal es fundamental evaluar aspectos como:
Competencias técnicas
Experiencia profesional
Actitud y compromiso
Capacidad de adaptación
Puntualidad y nivel de asistencia

Recursos Humanos

Fases del proceso de selección

El proceso de selección de personal tiene como finalidad lograr un equilibrio óptimo en la empresa que permita mejorar la productividad. Para alcanzarlo, se desarrolla a través de distintas etapas que estructuran la incorporación del nuevo talento.

1. Análisis de la necesidades de personal

Se evalúa si la empresa requiere nuevas incorporaciones o si las funciones pueden ser asumidas por el equipo actual.

2. Definición del perfil profesional

Se determinan los requisitos, conocimientos y competencias necesarios según el puesto a cubrir.

3. Publicación de la oferta

Se inicia la búsqueda de candidatos mediante diferentes canales como medios de comunicación y redes sociales.

4. Preselección de candidatos

Se analizan los currículums recibidos y se filtran los perfiles que mejor encajan con la organización.

5. Proceso de selección.

Se inicia la búsqueda de candidatos mediante diferentes canales como medios de comunicación y redes sociales.

6. Preselección de candidatos

Los candidatos preseleccionados participan en entrevistas y pruebas técnicas o psicométricas hasta llegar a la fase final.

7. Elección del candidato

Se comparan los perfiles evaluados y se selecciona al más adecuado para el puesto.

8. Contratación

Se acuerdan las condiciones laborales y se formaliza el contrato.

9. Incorporación del puesto

El nuevo empleado se integra con apoyo del equipo, facilitando su adaptación y detección de necesidades formativas.

10. Seguimiento y evaluación

Se supervisa su desempeño a medio y largo plazo para valorar la eficacia del proceso y realizar mejoras si es necesario.

Recursos Humanos

La selección de personal: clave para aumentar la productividad en las empresas españolas

Según el Estudio Personio RR. HH. 2024, mejorar la productividad es la prioridad número uno para el 35 % de los responsables de recursos humanos en España. Las empresas que transforman sus procesos de RR. HH. hacia enfoques estratégicos, incluyendo la selección de personal basada en competencias y datos, logran liberar tiempo de tareas administrativas y centrar sus esfuerzos en la gestión del talento que realmente impacta en el rendimiento.

Implementar análisis de personas, automatización de procesos y metodologías avanzadas de evaluación permite a las empresas optimizar recursos, reducir costes y aumentar la eficiencia de los equipos. Una selección de personal bien estructurada no solo mejora la calidad de las contrataciones, sino que fortalece la competitividad empresarial y la satisfacción de los empleados.

En Gaboral ofrecemos servicios profesionales de selección de personal adaptados a las necesidades de cada empresa en España. Nuestro enfoque combina evaluación de competencias, análisis de rendimiento y seguimiento de asistencia, asegurando que cada contratación aporte valor desde el primer día y contribuya a aumentar la productividad y eficiencia de tu organización.

¿Quiere optimizar la selección de personal en tu empresa?

En Gaboral ayudamos a tu empresa a contratar al mejor talento mediante servicios profesionales de selección de personal, trabajo temporal, consultoría y gestión de recursos humanos. Nuestro enfoque garantiza que cada contratación sea eficiente, alineada con tus objetivos y contribuya al crecimiento y productividad de tu organización.

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¿Qué es una ETT y cómo funciona?

admin9254 — Tue, 23 Dec 2025 11:20:00 +0000

¿Qué es una ETT y cómo funciona?

Existen múltiples situaciones que pueden llevar a una empresa a requerir personal de forma temporal. En estos casos, las ETT se convierten en la opción más eficaz, ya que permiten incorporar profesionales cualificados en muy poco tiempo, algo complejo de gestionar únicamente desde el departamento de Recursos Humanos.

Asimismo, representan una gran oportunidad para quienes buscan empleo, dado que cuentan con amplias bases de datos de perfiles profesionales que ponen a disposición de las empresas clientes. Te explicamos todos los detalles en nuestro artículo.

En España, cada vez más empresas optan por recurrir a una Empresa de Trabajo Temporal, ya que les garantiza el acceso a perfiles adecuados para cubrir necesidades laborales de carácter temporal.

Son diversas las situaciones en las que una organización requiere personal por un periodo limitado, y las ETT destacan como la solución más eficaz al facilitar profesionales cualificados en plazos muy reducidos, algo difícil de asumir únicamente por un departamento de Recursos Humanos.

Asimismo, constituyen una alternativa muy favorable tanto para personas trabajadoras como para quienes buscan empleo, puesto que estas empresas especializadas en RR. HH. disponen de amplias bases de datos de perfiles que ponen a disposición de las compañías que las contratan.

Recursos Humanos

¿Qué es una ETT?

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son compañías que facilitan trabajadores cualificados a otras empresas, ofreciendo una solución rápida y eficaz cuando se requiere personal por un período determinado o durante la duración de un proyecto específico.

Gracias a su profundo conocimiento del mercado laboral y a una base de datos con profesionales especializados en distintos sectores, las ETT pueden proporcionar de manera inmediata los perfiles adecuados a las empresas que los necesitan.

Estas capacidades hacen que la contratación temporal sea rápida y eficiente, evitando que la organización pierda tiempo en procesos de selección que pueden ser largos y complejos.

La necesidad de personal temporal puede surgir por distintos motivos: un aumento repentino de la producción, campañas de temporada, fechas señaladas como Navidad o rebajas de verano, cuando los comercios y empresas requieren reforzar su plantilla para atender una mayor demanda.

Aspectos que la empresa debe considerar

Cuando una compañía recurre a una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), lo fundamental es que asuma el compromiso de cumplir con la vigencia del contrato suscrito, que cuente con respaldo financiero y que cumpla con los requisitos legales establecidos. Esta relación contractual se encuentra regulada por el artículo 6 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, que regula la actividad de las ETT.

El contrato detalla las condiciones tanto para la empresa usuaria como para la ETT. Específicamente, define la naturaleza del trabajo, las responsabilidades laborales, las tareas autorizadas, los riesgos asociados, el lugar de desempeño, los costes, el horario y la remuneración del trabajador, así como la duración del contrato hasta su finalización.

Es importante señalar que la gestión de todos los aspectos administrativos recae sobre la ETT. Esto incluye la inscripción y baja en la Seguridad Social, el manejo de datos del personal, la prevención de riesgos laborales y el cumplimiento de obligaciones fiscales.

Aspectos que el empleado debe considerar

Recurrir a una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es una opción útil para quienes buscan empleo, incluso si los contratos son temporales. Estas empresas gestionan una base de datos de profesionales según sus competencias y actúan como representación legal y laboral para los trabajadores.

Gracias a esto, es posible encontrar un trabajo acorde con los conocimientos y experiencia del empleado, lo que puede abrir oportunidades futuras. La ETT se encarga de todos los trámites administrativos, simplificando la burocracia para ambas partes.

Además, existe la posibilidad de acceder a un puesto fijo si la empresa usuaria queda satisfecha con el rendimiento. El empleado prestará servicios en la compañía usuaria, que supervisará su trabajo, pero manteniendo las mismas condiciones que el resto del personal, aunque responderá a la ETT.

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Blended learning

admin9254 — Mon, 21 Jul 2025 11:05:08 +0000

Blended Learning: la combinación perfecta entre lo presencial y lo online

El mundo ha cambiado, y con él, también la forma en que aprendemos. La tecnología ha transformado la educación, pero hay algo que sigue siendo insustituible: el contacto humano. Por eso, en Gaboral, creemos que la clave está en el equilibrio. Y ese equilibrio tiene nombre: Blended Learning.

¿Que es?

El Blended Learning, o aprendizaje mixto, es un modelo formativo que combina la enseñanza presencial con la formación online, aprovechando lo mejor de ambos mundos. Este enfoque permite que los alumnos:

• Disfruten de la flexibilidad del e-learning

• Mantengan el acompañamiento cercano del

• Accedan a recursos digitales 24/7

• Participen en sesiones prácticas, dinámicas y colaborativas

¿Cómo?

Nuestros programas formativos combinan:

• Contenidos digitales interactivos (vídeos, tests, foros, casos prácticos)

• Clases presenciales con formadores expertos

• Tutorías y orientación profesional

• Talleres prácticos y actividades colaborativas desde cualquier lugar, sin renunciar al valor de la presencialidad.

¿Por qué?

En Gaboral, sabemos que cada persona aprende de forma distinta. Con el blended learning conseguimos:

Más autonomía: el alumno marca su ritmo en la parte online

Mayor motivación: gracias a la variedad de recursos y formatos

Aplicación real: con prácticas y simulaciones en el aula

Seguimiento personalizado: combinando tutorías online y presenciales

¿Para quién?

• Personas que trabajan y necesitan flexibilidad

• Jóvenes que buscan una experiencia formativa más moderna y dinámica

• Empresas que desean formar a sus equipos sin parar la producción

• Colectivos vulnerables que requieren apoyo presencial pero también acceso remoto

Nuestro compromiso

En Gaboral, llevamos años innovando en formación para el empleo. Nuestro compromiso es claro: ofrecer una formación accesible, humana y eficaz, adaptada a las nuevas necesidades del mercado y de las personas.

Si estás buscando formarte, crecer o reinventarte profesionalmente, el blended learning es tu mejor aliado. Y en Gaboral, sabemos cómo hacerlo realidad.

¿Quieres saber más?

Contacta con nosotros y solicítanos información: www.gaboral.com | info@gaboral.com | 956 900 020

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La campaña de la Renta 2025

admin9254 — Mon, 02 Jun 2025 11:52:58 +0000

La campaña de la Renta 2025

Fechas Clave y Cómo Presentarla Antes del 30 de Junio

La Agencia tributaria ya ha activado la campaña para la presentación de la declaración de la Renta 2024, que finalizará oficialmente el próximo 30 de junio. Si aún no has gestionado la tuya, aquí te dejamos toda la información importante para que no se te pase ningún plazo.

Fechas clave que debes tener en cuenta

A continuación, te resumimos los hitos más relevantes del calendario fiscal para esta campaña:

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Detalles del evento

¿Cómo acceder a Renta Web?

Existen tres formas principales para acceder al programa facilitado por la Agencia Tributaria:

Certificado electrónico:
Puedes utilizar un certificado digital reconocido como el DNIe (DNI electrónico) o cualquier otro certificado válido.
¿No lo tienes? En Gaboral te ayudamos a obtenerlo.

Cl@ve PIN o Cl@ve Móvil:
Estos sistemas permiten acceder sin necesidad de certificado digital, vinculando tu móvil a tu identidad.

Número de referencia:
Se obtiene a partir de la casilla 505 de la declaración de la renta del año anterior (Renta 2023).

En Gaboral te ayudamos con tu declaración

Nuestro equipo está disponible para asesorarte de forma personalizada, resolver tus dudas y ayudarte a optimizar tu declaración de la Renta 2024.

Si estás en Cádiz o alrededores, puedes visitarnos, llamarnos o escribirnos para solicitar una cita. También ofrecemos atención online.

¡Todavía estás a tiempo! No dejes pasar los plazos y deja tu declaración en manos expertas.

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Nuevas obligaciones fiscales para desempleados 2026

admin9254 — Thu, 24 Apr 2025 08:42:36 +0000

Nuevas obligaciones fiscales para
desempleados 2026

A partir del IRPF 2025 (a declarar en 2026), las declaraciones fiscales para desempleados serán obligatorias, incluso si es su único ingreso.

¿Cómo afecta la Renta a los beneficiarios del desempleo?

Te explicamos una obligación fiscal importante: hasta ahora, no todas las personas que cobraban prestaciones o subsidios por desempleo estaban obligadas a presentar la declaración de la Renta. Esto cambiará a partir del ejercicio 2025, que se declara en 2026.

¿Qué cambia exactamente?

A partir de ese ejercicio fiscal, todos los solicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo deberán presentar declaración del IRPF, incluso si esta es su única fuente de ingresos.

¿Qué no cambia?

No es una obligación tributaria como tal Aunque esta obligación fiscal se impone por la normativa reguladora de las prestaciones, no se trata estrictamente de una obligación tributaria. Sin embargo, el incumplimiento puede afectar en otros ámbitos, como la continuidad del subsidio.

¿Cómo afecta a los ciudadanos?

Este cambio normativo conlleva un incremento en los procedimientos administrativos, lo que puede suponer un impacto directo en numerosos ciudadanos. Recomendamos mantenerse informado y preparado ante estas modificaciones. Nuestro equipo de profesionales está a tu disposición para resolver cualquier duda y ofrecerte el asesoramiento necesario.

Para mayor información sobre esta obligación fiscal, puedes visitar la página oficial de la Agencia Tributaria.

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Declaración de la Renta 2025

admin9254 — Tue, 22 Apr 2025 10:49:12 +0000

Declaración de la renta 2025

¿Qué es la Declaración de la Renta?

La Declaración de la Renta es el documento que recoge el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), detallando los ingresos y los gastos del contribuyente durante el año fiscal anterior
Desde el año 2024 todos los autónomos están obligados a presentar su Declaración de la Renta, independientemente de sus ingresos.

¿Cuando y cómo se presenta la
Declaración de la Renta 2024 - 2025?

Según informa la Agencia Tributaria en su sitio web oficial, la presentación de la Declaración de la Renta 2024 estará disponible a partir del miércoles 2 de abril. Aquí te dejamos las fechas clave que debes tener en cuenta para cumplir con este trámite.

Domiciliar

02 de abril - 25 de junio

Vía telefónica

06 de mayo - 30 junio

Vía electrónica

02 de abril - 30 de junio

Presencial

02 de abril - 30 junio (Oficina de la Agencia Tributaria)

La Declaración de la Renta 2024 - 2025 para autónomos

La situación de los autónomos es muy diferente ya que intervienen muchos más datos que imposibilitan a Hacienda calcular el rendimiento de cada trabajador por cuenta propia y conocer sus ingresos y gastos.
Por ello, bajo ningún concepto confirmes el borrador facilitado por Hacienda que no contiene tus datos sobre actividad económica.
Por tanto, la mayoría de los autónomos seguirán el protocolo habitual, apoyándose en su asesor o gestor para cumplimentar dicho impuesto.

Novedades

Una de las grandes novedades es que los contribuyentes podrán pagar su Declaración de la Renta mediante Bizum o tarjeta de crédito/débito, además de los métodos habituales como la domiciliación bancaria o el código NRC.

Además, se mantiene la posibilidad de fraccionar el pago sin intereses: un 60 % al presentar la declaración y el 40 % restante hasta el 5 de noviembre de 2025.

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El Papel de la Cultura Organizacional en la Retención de Talento

admin9254 — Tue, 23 Jul 2024 11:56:08 +0000

La cultura organizacional es un factor crítico en la retención de talento, ya que influye directamente en la satisfacción y el compromiso de los empleados.

Una cultura organizacional positiva y sólida puede mejorar la lealtad de los empleados y reducir la rotación, mientras que una cultura negativa puede llevar a un ambiente de trabajo insatisfactorio y a una alta tasa de rotación de personal. Para construir una cultura organizacional efectiva, las empresas deben centrarse en varios elementos clave. En primer lugar, la comunicación abierta y transparente es fundamental. Los empleados deben sentirse cómodos compartiendo sus ideas y preocupaciones, y los líderes deben estar dispuestos a escuchar y responder a las inquietudes del personal. La comunicación efectiva también incluye la clarificación de las expectativas y los objetivos organizacionales, lo que ayuda a los empleados a comprender cómo su trabajo contribuye al éxito de la empresa.

El desarrollo profesional y las oportunidades de crecimiento son esenciales para la retención del talento.

Los empleados que ven oportunidades para avanzar en sus carreras y desarrollar nuevas habilidades están más propensos a permanecer en la empresa a largo plazo. Las empresas deben ofrecer programas de formación y desarrollo, así como oportunidades de mentoría y promoción interna, para apoyar el crecimiento profesional de sus empleados. Además, la cultura organizacional debe ser inclusiva y diversa. Las empresas que promueven la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo crean un ambiente en el que todos los empleados se sienten valorados y respetados. Esto incluye la implementación de políticas que fomenten la igualdad de oportunidades, el respeto por las diferencias individuales y la promoción de un entorno en el que todos los empleados puedan prosperar.

Por último, el bienestar de los empleados también es un componente clave de una cultura organizacional efectiva. Las empresas que priorizan el bienestar físico y mental de sus empleados, y que ofrecen apoyo en áreas como la salud, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y la gestión del estrés, pueden mejorar la satisfacción y la retención del talento.

En conclusión, la cultura organizacional juega un papel crucial en la retención de talento. Las empresas que fomentan una comunicación abierta, el reconocimiento del trabajo, el desarrollo profesional, la diversidad y el bienestar de los empleados están mejor equipadas para atraer y mantener a los mejores talentos en un mercado competitivo.

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