Registro retributivo y formación en promoción de la igualdad

Objetivos del Curso

El Real Decreto 902/2020 establece la obligatoriedad de que todas las empresas con al menos un trabajador realicen un registro para garantizar la efectividad del principio de igual retribución, no solo para trabajos iguales, sino también para trabajos de igual valor, sin realizar distinción. Este registro aborda aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y a la erradicación de la discriminación por razón de sexo.

Desde la entrada en vigor del RD, la falta de información ha sido evidente, ya que hasta esa fecha no existía un modelo oficial de registro retributivo.

El curso tiene como objetivo que, de forma directa y comprensible, el alumno pueda:

• Comprender y elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el RD 902/2020.
• Explicar conceptos clave como la brecha salarial y cómo calcularla.
• Entender conceptos como techo de cristal, percepciones y complementos salariales.
• Realizar cálculos estadísticos básicos aplicables al registro, como la media y la mediana.
• Acceder y trabajar con el modelo oficial publicado el 16 de abril de 2021.

Poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y las niñas en todo el mundo significa promover la igualdad de género y potenciar la autonomía de la mujer. Para ello, es imprescindible eliminar las desigualdades y actuar de manera eficiente en todos los ámbitos.

El objetivo de este curso también incluye mejorar la formación en materia de igualdad y transmitir la sensibilización necesaria al Comité de Igualdad o a las personas responsables de optimar la participación de la mujer en cuestiones de igualdad dentro de una organización.