En Gaboral, somos expertos en ofrecer soluciones de Recursos Humanos, dando respuesta a necesidades específicas de todo tipo de empresas (grandes y pequeñas).
Conocemos a la perfección el sector y todas las novedades que surgen en el área de RRHH , formación, consultoría y marketing, y esa es una de las razones por las que no dejamos de innovar y de asesorar a las empresas para mejorar su competitividad.
Contratos de formación en alternancia
Formación
La mejor opción para atraer, formar y fidelizar talento joven en tu empresa
Los contratos de formación en alternancia permiten a las empresas incorporar jóvenes mientras se forman en competencias clave para el puesto. Esta modalidad contractual impulsa la empleabilidad juvenil y optimiza costes laborales, siendo ideal para sectores que requieren personal cualificado y comprometido.
¿Qué es un contrato en alternancia?
Es un contrato laboral que combina empleo remunerado con formación reglada. El trabajador aprende mientras trabaja, desarrollando competencias directamente aplicables a su puesto.
Duración del contracto
• Duración mínima: 3 meses
• Duración máxima: 2 años
El contrato puede prorrogarse dentro de ese límite o celebrarse por tiempo inferior, según las necesidades de la empresa.
Requisitos del trabajor
• Edad: Entre 16 y 30 años (sin límite para personas con discapacidad, riesgo de exclusión o en determinados programas de empleo).
• No debe haber obtenido aún una cualificación profesional oficial que le habilite para el puesto objeto del contrato.
• Debe estar inscrito en un programa formativo oficial (Formación Profesional, Certificados de Profesionalidad, Universidad...).
• Compatible con cualquier nivel educativo siempre que el contenido formativo se relacione con el puesto.
Requisitos de la empresa
• Disponer de medios materiales y humanos adecuados para garantizar el desarrollo del puesto y el acompañamiento formativo.
• Facilitar el acceso del trabajador a la formación reglada vinculada al contrato.
• Cumplir con las obligaciones formales del contrato (modelo oficial, informe del tutor, programa formativo...).
• No haber sido sancionada por infracciones graves en materia laboral o de Seguridad Social.
Dsitribucción de la jornada
El tiempo se divide entre trabajo efectivo y formación oficial:
| Año del contrato | Jornada laboral | Formación vinculada |
|---|---|---|
| Primer año | 65% | 35% |
| Segundo año | 85% | 15% |
-
Puede realizarse a jornada completa o parcial, siempre respetando el equilibrio entre trabajo y formación.
Salario
- Se calcula en proporción al tiempo trabajado.
- Nunca puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional proporcional a la jornada.
- Mínimos recomendados:
- 60% del salario de convenio durante el primer año.
- 75% del salario de convenio en el segundo año.
-
Además, el trabajador cotiza a la Seguridad Social, generando derechos como cualquier otro contrato laboral.
Formación
Beneficios para la empresa
• Bonificaciones del 100% en Seguridad Social (empresas de menos de 250 empleados).
• Financiación total de la formación reglada.
• Posibilidad de transformar el contrato en indefinido con nuevas bonificaciones.
• Mejora de la responsabilidad social empresarial al promover empleo juvenil cualificado.
• Formación alineada con el puesto y las necesidades reales de tu empresa.
Beneficios para la empresa
• Bonificaciones del 100% en Seguridad Social (empresas de menos de 250 empleados).
• Financiación total de la formación reglada.
• Posibilidad de transformar el contrato en indefinido con nuevas bonificaciones.
• Mejora de la responsabilidad social empresarial al promover empleo juvenil cualificado.
• Formación alineada con el puesto y las necesidades reales de tu empresa.
¿Cómo te ayudamos?
• Identificación del perfil ideal y requisitos legales.
• Gestión completa del contrato y su seguimiento.
• Coordinación con centros de formación homologados.
• Asistencia técnica y documental durante todo el proceso.
¿Quieres incorporar talento joven de forma rentable y legal?
Contáctanos y te guiaremos paso a paso para aprovechar al máximo las ventajas del contrato en alternancia.
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"En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro."