Qué es una ETT y
cómo funciona

Cuando una empresa necesita cubrir un puesto de trabajo de forma inmediata, ya sea por un pico de producción, una baja médica o una campaña estacional, recurrir a un proceso de selección propio puede llevar semanas que el negocio no siempre tiene. Aquí es donde entra en juego una figura clave del mercado laboral español: la Empresa de Trabajo Temporal, o ETT.

En este artículo te explicamos con detalle qué es una ETT y cómo funciona, qué dice la legislación vigente en España, qué tipos de contratos gestiona y qué ventajas ofrece tanto a empresas como a personas que buscan empleo. Si gestionas recursos humanos en Cádiz o Jerez de la Frontera, o simplemente quieres entender cómo funciona este modelo antes de contratar, esta guía te da una visión completa y actualizada.

¿Qué es una ETT?

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es una compañía autorizada por la autoridad laboral para contratar trabajadores y ponerlos a disposición de otra empresa, denominada “empresa usuaria”, de forma temporal. En España, esta figura está regulada por la Ley 14/1994, de 1 de junio, que establece los requisitos, obligaciones y límites de esta actividad.

A diferencia de una agencia de colocación, que se limita a intermediar entre candidato y empresa, la ETT es el empleador real del trabajador durante la cesión: le da de alta en la Seguridad Social, le paga el salario, gestiona su prevención de riesgos laborales y asume las obligaciones tributarias derivadas de la relación laboral. La empresa usuaria, por su parte, dirige y supervisa el trabajo diario de esa persona mientras dure la cesión. Además, la ETT paga el sueldo y da de alta en la Seguridad Social al empleado, aunque este trabaje físicamente en la otra empresa.

Para operar, una ETT debe cumplir requisitos estrictos:

Contar con autorización administrativa del organismo laboral competente.
Constituir una garantía financiera, cuyo importe inicial equivale a 25 veces el salario mínimo interprofesional anual vigente, y que debe actualizarse cada año.
Disponer de estructura organizativa suficiente para cumplir sus obligaciones legales con trabajadores y empresas clientes.
Someterse a inspección y control periódico por parte de la autoridad laboral.

Este marco de exigencias es precisamente lo que diferencia a una ETT seria de una intermediación informal: cualquier empresa usuaria que contrate a través de una ETT autorizada tiene la garantía de que el proceso cumple con la normativa laboral vigente.

Servicio ETT con Gaboral

¿Cómo funciona una ETT?
El triángulo laboral

Para entender cómo funciona una ETT, es útil visualizar una relación de tres partes, conocida como “triángulo laboral”:

La empresa usuaria detecta una necesidad de personal temporal: un pico de pedidos, una baja, una campaña de Navidad o rebajas, un proyecto puntual.
La ETT recluta, selecciona y contrata a la persona adecuada, la da de alta en Seguridad Social y la pone a disposición de la empresa usuaria mediante un contrato de puesta a disposición.
El trabajador presta sus servicios en las instalaciones de la empresa usuaria, bajo su dirección y organización, pero mantiene su relación laboral y contractual con la ETT.

El proceso paso a paso

En la práctica, el funcionamiento suele seguir estas fases:

Análisis de la necesidad. La empresa usuaria traslada a la ETT el perfil requerido, el horario, el lugar de trabajo y la duración estimada.
Búsqueda y selección. Gracias a su base de datos de candidatos y su conocimiento sectorial, la ETT identifica y preselecciona a los perfiles más adecuados, a menudo en cuestión de horas.
Formalización del contrato. Se firman dos documentos: el contrato de puesta a disposición entre la ETT y la empresa usuaria, y el contrato de trabajo entre la ETT y el trabajador.
Incorporación. El trabajador se incorpora al puesto siguiendo las condiciones pactadas: horario, funciones, salario y duración.
Gestión administrativa continua. La ETT se encarga de nóminas, cotizaciones, prevención de riesgos laborales y cualquier incidencia contractual durante toda la cesión.
Fin del contrato o continuidad. Al finalizar la causa que originó la contratación, el contrato se extingue, se renueva dentro de los límites legales, o en algunos casos, la empresa usuaria decide incorporar al trabajador de forma indefinida en su propia plantilla.

Marco legal de las ETT en España: lo que hay que saber en 2026

La contratación temporal en España cambió de forma significativa con el Real Decreto-ley 32/2021, de reforma laboral, que reforzó la presunción de que los contratos son indefinidos y limitó los supuestos en los que cabe la temporalidad. Esto también aplica a las contrataciones gestionadas a través de una ETT.

Actualmente, solo se puede recurrir a la contratación temporal, incluida la realizada por una ETT, en estos supuestos:

Contrato por circunstancias de la producción. Cubre incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad, así como situaciones estacionales como campañas comerciales. Su duración máxima es de 6 meses, ampliable a 12 meses si lo permite el convenio sectorial.
Contrato de sustitución. Se utiliza para cubrir la ausencia de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto (baja médica, permiso, excedencia), especificando su nombre y la causa de la sustitución.
Contrato formativo. Vinculado a la adquisición de práctica profesional o cualificación, con una duración que puede oscilar entre varios meses y hasta 2 o 3 años según la modalidad y el convenio aplicable.

Un aspecto que toda empresa usuaria debe conocer es el límite de encadenamiento: si una persona acumula más de 18 meses de contratación por circunstancias de la producción en un periodo de 24 meses, ya sea de forma directa o a través de distintas ETT, adquiere la condición de trabajador fijo. Este control recae tanto en la empresa usuaria como en la ETT, y es una de las razones por las que conviene trabajar con una ETT que gestione con rigor el histórico de contratación de cada candidato.

Responsabilidades de cada parte

Aspecto	Responsable
Alta y baja en Seguridad Social	ETT
Nómina y cotizaciones	ETT
Prevención de riesgos laborales general	ETT
Formación específica del puesto y vigilancia diaria	Empresa usuaria
Dirección y organización del trabajo	Empresa usuaria
Contrato de puesta a disposición	ETT y empresa usuaria
Garantía financiera y autorización administrativa	ETT

Para las empresas

Ventajas de contratar a través de una ETT

Para una empresa, trabajar con una ETT no es solo una cuestión de rapidez. Entre los beneficios más relevantes destacan:

Cobertura inmediata de vacantes. Una ETT con base de datos activa puede incorporar personal en horas, no en semanas, algo crítico ante bajas repentinas o picos de demanda.
Reducción de la carga administrativa. Altas, bajas, nóminas y gestión de riesgos laborales quedan fuera del departamento de RRHH interno.
Menor riesgo legal. Una ETT autorizada conoce al detalle los límites de la contratación temporal y evita errores que pueden derivar en sanciones o en la conversión automática a fijo.
Acceso a talento especializado. Muchas ETT, como Gaboral, cuentan con conocimiento profundo de sectores concretos (hostelería, logística, industrial, retail, contact center), lo que mejora la calidad del ajuste entre perfil y puesto.
Flexibilidad ante la estacionalidad. Sectores como el turismo, el comercio o la agroindustria pueden escalar y reducir plantilla según la demanda real, sin comprometer su estructura fija.

Consultoría de RRHH para empresas

Para los candidatos

Ventajas para las personas que buscan empleo

La ETT no es solo una herramienta para empresas: también es una vía de acceso al empleo para miles de personas cada año.

Rapidez en la incorporación. Al formar parte de una base de datos activa, un candidato puede recibir una oferta ajustada a su perfil en poco tiempo. Ofrece una vía rápida de acceso al mercado laboral.
Gestión de toda la burocracia. La ETT se encarga del alta, la nómina y la cobertura en materia de prevención, simplificando el proceso para el trabajador.
Puerta de entrada a un puesto estable. Es habitual que, tras un buen desempeño, la empresa usuaria decida ofrecer una posición indefinida al trabajador.
Mismas condiciones que la plantilla de la empresa usuaria. La normativa exige que el trabajador cedido disfrute de condiciones salariales y laborales equivalentes a las del personal de la empresa donde presta servicio.
Formación complementaria. Muchas ETT ofrecen formación en prevención de riesgos, competencias técnicas o habilidades específicas del sector, financiada total o parcialmente.

ETT y agencia de colocación: ¿son lo mismo?

Es habitual confundir ambos conceptos, pero no son equivalentes. Una ETT contrata directamente al trabajador y lo cede a la empresa usuaria durante un tiempo determinado, asumiendo el papel de empleador. Una agencia de colocación, en cambio, actúa como intermediaria: pone en contacto a la empresa con el candidato, pero es la empresa la que formaliza el contrato de trabajo directamente.

En Gaboral ofrecemos ambos servicios de forma diferenciada, para que cada empresa elija el modelo que mejor se adapta a su necesidad de contratación.

Cómo elegir una buena ETT

No todas las ETT ofrecen el mismo nivel de servicio. Antes de decidir con qué empresa trabajar, conviene verificar:

Que cuente con autorización administrativa vigente y número de registro visible.
Su experiencia y especialización sectorial en tu área de actividad.
La rapidez de respuesta ante solicitudes urgentes.
Las referencias de otras empresas y candidatos.
El cumplimiento normativo en materia de prevención de riesgos y protección de datos.

En Gaboral llevamos más de 20 años operando en Cádiz y Jerez de la Frontera, combinando conocimiento del tejido empresarial local con procesos de selección rigurosos en sectores como hostelería, retail, industrial, logística y contact center.

Preguntas frecuentes sobre
cómo hacer un currículum

1. ¿Qué es exactamente una ETT?

Es una empresa autorizada para contratar trabajadores y cederlos temporalmente a otras empresas, denominadas empresas usuarias, que dirigen y supervisan su actividad diaria mientras dura la cesión.

2. ¿Cuánto tiempo puede durar un contrato a través de una ETT?

Depende de la causa: hasta 6 meses (ampliable a 12 por convenio) en contratos por circunstancias de la producción, el tiempo de la ausencia en contratos de sustitución, y entre varios meses y 2-3 años en contratos formativos, según la modalidad.

3. ¿Quién paga el salario del trabajador, la ETT o la empresa usuaria?

El salario lo abona la ETT, que es la empleadora formal, aunque las condiciones salariales deben ser equivalentes a las del personal de la empresa usuaria para el mismo puesto.

4. ¿Puedo conseguir un contrato fijo a través de una ETT?

Sí. Es frecuente que, tras un buen desempeño durante la cesión, la empresa usuaria ofrezca al trabajador una incorporación directa e indefinida a su plantilla.

5. ¿Qué diferencia hay entre una ETT y una agencia de colocación?

La ETT contrata directamente al trabajador y lo cede a la empresa usuaria; la agencia de colocación solo intermedia, y es la empresa la que contrata al candidato de forma directa.

En resumen

Una ETT resuelve un problema muy concreto: necesitas cubrir un puesto con rapidez y garantías legales, sin asumir toda la carga administrativa de la contratación temporal. Conocer cómo funciona, qué dice la ley y qué esperar del proceso te permite tomar mejores decisiones, tanto si buscas talento para tu empresa como si buscas tu próxima oportunidad laboral.

Si necesitas cubrir vacantes en Cádiz o Jerez de la Frontera con garantías de cumplimiento normativo y rapidez de respuesta, en Gaboral podemos ayudarte a diseñar la solución de contratación temporal más adecuada para tu negocio.